Nowe uprawnienia PIP
Państwowa Inspekcja Pracy uzyskała nowe uprawnienia mające na celu ograniczenia podpisania umów zleceń bądź B2B zamiast umów o pracę. PIP uzyskał uprawnienia do dokonywania kontroli w tym zakresie z możliwością wdrożenia zaleceń. W przypadku ich niezastosowania inspektorzy pracy mają możliwość wszczynania postępowań administracyjnych mających na celu wydanie decyzji o przekształcenie istniejącego stosunku prawnego w umowę o pracę.
Złożone skargi i wnioski
W ciągu pięciu tygodniu od wejścia w życie nowych uregulowań prawnych wpłynęło 690 skarg i wniosków przede wszystkim dotyczących nieprawidłowego zawarcia umowy zlecenia lub o świadczenia usług, które powinny być umowami o pracę. Wskazano w nich zarówno duże, jak i małe podmioty, publiczne i prywatne. Skargi dotyczyły podmiotów leczniczych, sieci gastronomicznych, branży ochroniarskiej oraz sektora pracy platformowej. Należy pamiętać, że znaczna część wskazanych nieprawidłowości dotyczyła jeszcze stosunku prawnych zakończonych przed 8 lipca 2026 roku. Dodatkowo skargi zawierają również braki formalne wymagające dalszego usunięcia, aby umożliwić dalsze procedowanie.
Kontrole Inspektorów Pracy
Inspektorzy pracy przeprowadzili ponad 100 kontroli, których ponad 1/3 się już zakończyła. Wydali 121 poleceń, aby w zakresie przekształcenia umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Nie było potrzeby wszczynania postępowania administracyjnego zmierzającego do wydania decyzji przez okręgowego inspektora pracy. Istotne jest, iż dochodziło do zmiany umów cywilnoprawnych na stosunek pracy jeszcze przed dokonaniem czynności przez inspektorów pracy.
Interpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy
Uprawnieni zaczęli korzystać z możliwości złożenia wniosków o wydanie interpretacji indywidualnych przez Głównego Inspektora Pracy dotyczących wyboru podstawy zatrudnienia. W siedmiu wydanych interpretacjach indywidualnych tylko w dwóch stanowisko wnioskodawcy Główny Inspektor Pracy uznał za poprawne, iż współpraca może się opierać na umowie cywilnoprawnej. Natomiast w pozostałych przypadkach wskazano, że właściwy będzie stosunek pracy.
Specjalista z zakresu problematyki związanej z szeroko pojętym prowadzeniem działalności gospodarczej oraz nieruchomości. Z przyczyn rodzinnych zgłębiająca tematykę edukacyjną i osób z niepełnosprawnościami.