9 rzeczy, których nigdy nie powinieneś mówić, odchodząc z pracy

1 Nigdy nie stawiaj sprawy na ostrzu noża, blokując możliwość zorganizowania zastępstwa na czas.
Ty także nie chciałbyś być zwolniony z dnia na dzień.
"O ile ustalenia z nowym pracodawcą na to pozwalają, zarezerwować sobie przynajmniej minimum czasu, który pozwoli na zamknięcie niedokończonych spraw i przekazanie swoich obowiązków wybranej osobie. – Informując pracodawcę o tym, że odchodzisz, ustal też kiedy i w jaki sposób twoi dotychczasowi koledzy z pracy zostaną poinformowani o twojej decyzji. Pozwoli to uniknąć plotek i niedopowiedzeń – mówi Michał Środa z GoWork.pl.

2 Do tej pory. – Nowej pracy zwykle towarzyszy wyobrażenie, że stanie się urzeczywistnieniem naszych zawodowych marzeń, co jednak, jeżeli się rozczarujemy? Dobrze jest mieć gdzie wrócić – wyjaśnia przedstawiciel GoWork.pl

3 Obrażając wszystkich dookoła, daleko nie zajdziesz. Pamiętaj, że zarządzanie ludźmi opiera się na kooperacji pracodawca – pracownik. Wymaga więc właściwego podejścia obu stron. Możesz powiedzieć: Pomimo, że oboje się staraliśmy, nasze wzajemne relacje nie są takie, jakie być powinny.

4 Nie sprowadzaj sprawy tylko do pieniędzy. Jeżeli do twojego przyszłego szefa dojdzie informacja, że stanowią one dla Ciebie jedyny priorytet, twoje notowania spadną.
Zastanów się, co możesz zyskać poprzez takie oświadczenie, a dokładniej, ile możesz stracić. Jeżeli musisz, wspomnij, że praca, którą dostałeś, wiąże się także z wyższym wynagrodzeniem, ale na tym poprzestań.

5 Trzeba było mieć odwagę, by zrobić to wcześniej. Nawet jeżeli ktoś uprzykrzał Ci dotychczasową pracę, ten problem właśnie przestaje Cię dotyczyć. Po prostu nie wylewaj żali, bo zaprezentujesz się jako osoba o słabym charakterze. Skup się na sobie.

6 Nigdy tak nie mów, chyba, że chcesz zostać zapamiętany, jako osoba która nie potrafi wykazać się inicjatywą i brak jej motywacji. Przenoszenie winy w tej kategorii na szefa i kolegów z pracy tylko Cię pogrąży.
– Zamiast narzekań, podziękuj za możliwość zdobycia cennego doświadczenia – mówi Michał Środa.

7 Tymczasem fakty są takie, że otrzymywałeś za nią chociażby wynagrodzenie.

8 Zdobądź się na ten wysiłek i spotkaj się z osobą, na której ręce chcesz złożyć rezygnację. Coś tak ważnego nie powinno odbywać się bezosobowo, chyba, że naprawdę nie ma innej opcji.
Zdaniem specjalisty GoWork.pl, możesz wysłać grzecznościową informację zawierającą list z rezygnacją, ale już po bezpośrednim spotkaniu.