Do bezpośrednich pozapłacowych kosztów pracy z tytułu wynagrodzenia za czas nieprzepracowany zalicza się np.:
- wynagrodzenie za czas urlopów wypoczynkowych,
- dodatki wakacyjne,
- wynagrodzenie za czas oficjalnych dni świątecznych.
Do pośrednich pozapłacowych kosztów pracy zalicza się:
- obowiązkowe koszty ubezpieczeń społecznych takie jak: ubezpieczenia zdrowotne, macierzyńskie, emerytalne, gwarantowana płaca za okres choroby, ubezpieczenia w razie chorób zawodowych lub wypadków przy pracy, zasiłki rodzinne,
- dobrowolne koszty ubezpieczeń społecznych (np. dodatkowe systemy emerytalne, dodatkowe ubezpieczenia od bezrobocia, kontraktowe lub dobrowolne płatności dodatkowe w razie choroby lub wypadku).
Reklama