Ile trwają okresy wypowiedzenia
Długość jest uzależniona od czasu zatrudnienia pracownika przez danego pracodawcę. Zgodnie z tym kryterium może on wynosić:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
wynosi z kolei:
- 3 dni robocze, jeśli umowa zawarta jest na mniej niż 2 tygodnie,
- 1 tydzień, gdy umowa zawarta jest na co najmniej 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, w przypadku umowy zawartej na 3 miesiące.
Kiedy zaczyna się okres wypowiedzenia
Jeżeli jest liczony w miesiącach, to rozpoczyna się w pierwszy dzień kalendarzowy miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia trwa pełne miesiące, przy czym ich różna długość nie odgrywa żadnej roli dla terminu zakończenia .
Z kolei w przypadku za pierwszy dzień wypowiedzenia uznaje się pierwszą niedzielę następująca po dniu złożenia wypowiedzenia.
Przy (odnosi się wyłącznie do umowy na okres próbny) pierwszy dzień wypowiedzenia stanowi dzień roboczy, który następuje po dniu doręczenia wypowiedzenia.
Kiedy kończy okres wypowiedzenia
W przypadku wypowiedzenia liczonego w miesiącach okres wypowiedzenia kończy się wraz z ostatnim dniem miesiąca. Natomiast w przypadku wypowiedzenia liczonego w tygodniach - po upływie jednego lub dwóch tygodni kalendarzowych, w kolejną sobotę.
Termin kończący okres wypowiedzenia liczonego w miesiącach i tygodniach reguluje art. 30 § 21 Kodeksu pracy, zgodnie z którym okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność .
Momentem kończącym jest dzień roboczy, który następuje po dniu doręczenia wypowiedzenia.
