Zarobki w Polsce. Zobacz szczegółowe dane dla ponad 150 stanowisk
Ile powinieneś zarabiać na swoim stanowisku, w jakich branżach można liczyć na najwyższe pensje i kto będzie zatrudniał w 2015 roku? Prezentujemy szczegółowe zestawienie wynagrodzeń brutto specjalistów i menedżerów w 18 branżach w Polsce.
Ile powinieneś zarabiać na swoim stanowisku, w jakich branżach można liczyć na najwyższe pensje i kto będzie zatrudniał w 2015 roku? Prezentujemy szczegółowe zestawienie wynagrodzeń specjalistów i menedżerów w 18 branżach w Polsce.
1 Coraz większe znaczenie w branży finansowej zyskują stanowiska business inteligence i data mining – wynika z analizy Hays Poland. Na rynku pojawia się coraz większa liczba specjalizacji. „Nierzadko firmy dzielą jednostki finansów na bardziej specjalistyczne komórki (sales finance, marketing finance). Tworzą się także poszczególne obszary finansów: dział planowania, budżetowania i dział kosztowy, operacyjny w finansach w obrębie jednej firmy. Wymaga to od pracowników coraz większej specjalizacji, jak również ustawicznego podnoszenia kompetencji” – czytamy w raporcie. Firmy najczęściej poszukują osób na stanowiska: : analityk finansowy, dyrektor finansowy, kontroler finansowy. W branży rachunkowej prognozuje się wzrost liczby rekrutacji na stanowiska łączące funkcje księgowe i kontrolingowe. źródło: Hays Poland
Media
2 Na najwyższe zarobki w tej branży może liczyć dyrektor działu prawnego (nawet 40 tys. zł brutto miesięcznie). Starszy prawnik zarobi nawet 35 tys. zł brutto. Rekruterzy podkreślają, że w branży prawniczej coraz mocniej rośnie konkurencja, ze względu na rosnącą liczbę absolwentów prawa i aplikantów radcowskich i adwokackich napływających na rynek pracy. Z tego względu osoby chcące zrobić karierę w tej branży muszą postawić na specjalizację. Powstaje coraz więcej tzw. kancelarii butikowych – „Tendencja taka jest związana z odłączaniem się z dużych kancelarii wysokiej klasy specjalistów w danej dziedzinie prawa z własnymi portfelami klientów” – czytamy w raporcie. źródło: Hays Poland
Media
3 Jak wynika z „Raportu Płacowego 2015”, najwyższe wynagrodzenie w branży ubezpieczeniowej dotyczy stanowiska głównego aktuariusza (max. 30 tys. zł brutto, optymalnie – 25 tys. zł brutto). „Na rynku ubezpieczeniowym obserwujemy kontynuację tendencji, które mają miejsce od kilku lat. Następuje konsekwentny rozwój kanałów dystrybucji usług ubezpieczeniowych, jak również centralizacja większości usług oferowanych przez ubezpieczycieli” – piszą autorzy raportu. W tym roku szczególne szanse na znalezienie pracy w ubezpieczeniach mają specjaliści związani z wdrażaniem Solvency II – aktuariusze oraz menedżerowie ryzyka. Firmy będą też szukać sprzedawców usług bancassurance i affinity, umiejący budować długotrwałe relacje z klientem. źródło: Hays Poland
Media
4 Onkologia, leki biopodobne i biologiczne – te specjalizacje to zdaniem ekspertów przyszłość farmaceutycznego rynku pracy. Firmy poszukują ekspertów ds. badań klinicznych. „W 2015 r. większość rekrutacji prowadzonych będzie w obszarze działów medycznych. Przede wszystkim będą to rekrutacje na stanowiska medical advisor, key account manager w obszarze lecznictwa zamkniętego, key account manager w obszarze sieci aptek, czy medical science liaison. Poszukiwani także będą specjaliści znający dobrze jeden, dwa obszary terapeutyczne, ponieważ sytuacje, gdy przedstawiciele firm zajmowali się kilkoma lub kilkunastoma produktami w jednym cyklu zdarzają się coraz rzadziej”. źródło: Hays Poland
Media
5 Polskie szpitale muszą do 2016 roku dostosować swoją infrastrukturę do wymogów unijnych, z tego względu rynek sprzętu medycznego w kraju będzie się dynamicznie rozwijał. „W 2015 r. dominować będą rekrutacje do działów sprzedaży, w szczególności w obszarze szpitalnych produktów jednorazowych oraz life science. Innym zauważalnym trendem będzie spłaszczanie struktur w dużych korporacjach, co niewątpliwie wymagać będzie od pracowników poszerzenia swoich kompetencji oraz zwiększenia zakresów obowiązków” – czytamy w raporcie. Firmy będą szukać też osób na stanowiska business development manager – ich zadaniem będzie wdrażanie nowych produktów na polskim rynku. źródło: Hays Poland
Media
6 W tej branży najhojniej wynagradzane jest stanowisko dyrektora technicznego. Można tu zarobić od 18 tys. – 30 tys. zł brutto na miesiąc. Hay Poland prognozuje, że w drugim kwartale 2015 roku zwiększy się popyt na pracowników związanych z infrastrukturą drogową (ze względu na realizację inwestycji unijnych). „W 2015 roku wynagrodzenia w branży infrastruktury będą zbliżone do stawek, które ukształtowały się w okresie spadku koniunktury i zakończenia inwestycji drogowych” – pisze Hay Poland. Firmy będą rekrutować na stanowiska dyrektora kontraktu drogowego, specjalisty ds. roszczeń oraz specjalisty ds. rozliczeń. W budownictwie ogólnym pracodawcy będą poszukiwać specjalistów odpowiedzialnych za zrównoważony rozwój w organizacji, w związku z coraz popularniejszym trendem budownictwa ekologicznego. „ W związku z większą liczbą inwestycji na rynkach regionalnych, spodziewamy się większej liczby wakatów w miastach takich jak Poznań, Wrocław, Katowice, Kraków oraz Trójmiasto” – prognozują rekruterzy. źródło: Hays Poland
Media
7 „Wzrasta zapotrzebowanie na inżynierów z doświadczeniem w budownictwie ciężkiego przemysłu i energetyki. W związku z utrzymującą się stagnacją na rynku poszukiwań gazu łupkowego, sektor ten nie kreuje nowych miejsc pracy” – czytamy w raporcie. Rośnie też popyt na inżynierów w inwestycjach związanych z wydobyciem ropy naftowej i gazu oraz energii odnawialnej w strefie przybrzeżnej. Szansę na znalezienie pracy w tej branży mają też inżynierowie elektrycy z uprawnieniami i językiem angielskim z doświadczeniem w sektorze sieci wysokiego napięcia oraz sprzedawcy energii i gazu do sektora małych i średnich przedsiębiorstw. źródło: Hays Poland
Media
8 W 2015 roku rozwijać się będzie szczególnie rynek nieruchomości komercyjnych. „Na rynku komercyjnym w obszarze najmu poszukiwane będą osoby doświadczone z utrwalonymi kontaktami, które będą w stanie poprowadzić trudne negocjacje w bardzo konkurencyjnym otoczeniu” – twierdzą eksperci. Firmy z branży będą też doceniać specjalistów ds. marketingu oraz osoby z doświadczeniem w zarządzaniu procesem deweloperskim z ramienia inwestora, posiadające wysokie kompetencje związane z przygotowaniem inwestycji od strony komercyjnej, analizami opłacalności oraz nadzorem nad procesem realizacji aż do momentu sprzedaży inwestycji. Ze względu na dynamiczny rozwój sektora nieruchomości magazynowych, na rynku będzie też zapotrzebowanie na osoby z doświadczeniem w tym sektorze. źródło: Hays Poland
Media
9 „W obszarze produkcji w 2015 r. będą utrzymywać się inwestycje w rozbudowę i modernizację parków maszynowych w oparciu o najnowsze, innowacyjne technologie. Konsekwencją tego trendu będzie zwiększone zapotrzebowanie na inżynierów ze znajomością języków obcych oraz specjalistów w ramach struktur utrzymania ruchu” – czytamy w raporcie. Jak wskazują rekruterzy, firmy będą szukać osób specjalizujących się w obszarze Lean Management, EHSQ (Środowisko, Zdrowie, Bezpieczeństwo, Jakość) i specjaliści ds. BHP, jakości i ochrony środowiska. źródło: Hays Poland
Media
10 Dyrektor sprzedaży w firmie może zarabiać od 20 tys. zł do 40 tys. zł brutto miesięcznie – wynika z raportu. „W 2015 r. producenci z branży FMCG optymalizując budżety przeniosą swoją uwagę na komunikację w punkcie sprzedaży, ponieważ to tam dokonywanych jest aż 70 proc. decyzji zakupowych. W związku z tym obserwujemy znaczny popyt na wysokiej klasy specjalistów z obszaru shopper marketingu”. Coraz mocniej rośnie też znaczenie sprzedaży internetowej i mobilnej w handlu, a co za tym idzie rośnie popyt na pracowników z doświadczeniem w tych kanałach dystrybucji. Jak wynika ze wstępnych szacunków, rynek e-commerce w 2014 roku osiągnął wartość ok. 26,6 mld zł – to ok. 3,5 proc. wartości handlu detalicznego. źródło: Hays Poland
Media
11 Redukcja kosztów ma daleko idące konsekwencje – winduje wzrost sprzedaży, jako główny cel stojący przed dyrektorami marketingu, co przesuwa naturalny punkt ciężkości w stronę narzędzi oraz kanałów komunikacji z konsumentem, w których łatwo zmierzyć efekt (kanały cyfrowe) – podkreśla Hay Group. Zdaniem ekspertów, na oferty pracy w branży marketingowej będą mogli w tym roku liczyć głównie specjaliści ds. analiz i ds. zarządzania wielokanałowego. źródło: Hays Poland
Media
12 „W ciągu ubiegłego roku odnotowano wzrost liczby rekrutacji realizowanych przez firmy z branży technicznej, przede wszystkim w działach sprzedaży. Zarówno firmy z sektora budowlanego, jak i firmy produkcyjno-przemysłowe wzmacniają swoje struktury sprzedażowe. Głównym trendem widocznym w 2014 r. był rozwój w obszarze sprzedaży B2B (firmy instalacyjne i wykonawcze, biura projektowe i architektoniczne)” – czytamy w „Raporcie Płacowym 2015”. Firmy intensywnie rekrutują też kandydatów na stanowiska doradcy obiektowego, a wchodzące na polski rynek zagraniczne spółki poszukują business development menedżerów. źródło: Hays Poland
Media
13 Nastroje konsumentów w Polsce się poprawiają, a to przekłada się na wzrost liczby ofert pracy w sieciach detalicznych oraz gastronomii, turystyce i hotelarstwie. Firmy zatrudniają głównie na stanowiskach sprzedażowych i marketingowych. źródło: Hays Poland
Media
14 „Wzrost liczby miejsc pracy nie wpływa jednak na wzrost poziomu płac, który nie zmienia się znacząco w stosunku do lat ubiegłych” – zaznaczają specjaliści. Na rynku poszukiwani są specjaliści ds. e-handlu i w obszarze digital marketingu. źródło: Hays Poland
Media
15 „Z uwagi na tendencję do budowania w Polsce międzynarodowych działów zakupów dedykowanych obsłudze poszczególnych krajów, szacujemy, że w 2015 r. będziemy obserwować wzrastające zainteresowanie zatrudnianiem kupców (głównie w obszarze indirect) ze znajomością minimum dwóch języków obcych” – podkreśla Hays Poland. Rośnie też zapotrzebowanie na specjalistów ds. obsługi klienta ze znajomością języka czeskiego, słowackiego, węgierskiego i rosyjskiego. W sektorze Transport-Spedycja-Logistyka rośnie liczba inwestycji w transport intermodalny i to właśnie w tym obszarze spodziewany jest wzrost liczby ofert pracy. źródło Hays Poland
Media
16 Stanowiska administracyjne często wykorzystywane są przez firmy do optymalizowania kosztów. Z tego względu zatrudniają osoby młode i oferują im umowy tymczasowe bądź też korzystają z usług outsourcingu pracowniczego. „Na rynku coraz częściej zamiast stanowisk wyłącznie recepcyjnych – następuje przesunięcie w kierunku funkcji office assistant z elementami wsparcia pracowników biura, a nawet pracy zarządu” – piszą analitycy Hay Poland. „Obserwujemy jednocześnie wzrost płac dla asystentów zarządu, ponieważ wybór tego stanowiska przez pracownika jest coraz częściej świadomym wyborem ścieżki kariery, wymagającym szeregu unikalnych kompetencji (wykształcenie wyższe, biegła znajomość języka angielskiego, doświadczenie w firmach międzynarodowych) oraz odpowiednich predyspozycji” – dodają. źródło: Hays Poland
Media
17 Pracodawcy coraz częściej zdają sobie sprawę z tego, jak ważne jest dbanie o rozwój ścieżki kariery swoich pracowników. Dlatego inwestują w działy HR w swoich firmach. W ramach dużych przedsiębiorstw powstają stanowiska dotyczące m.in. tematyki wynagradzania i benefitów, dzięki czemu pracodawcy koncentrują się na budowie optymalnego systemu elementów płacowych i pozapłacowych. Firmy tworzą też specjalne stanowiska odpowiedzialne za budowanie wizerunku pracodawcy a także stanowiska ds. szkoleń i rozwoju pracowników. źródło: Hays Poland
Media
18 Sektor IT i branża internetowa to w tej chwili najbardziej perspektywiczne branże na polskim rynku pracy. To tu najmocniej rośnie zatrudnienie i powstaje najwięcej nowych stanowisk. Tu także najbardziej dynamicznie rosną wynagrodzenia – najmocniej na stanowisku młodszego programisty, programującego aplikacje mobilne oraz w językach Java, C++, .NET czy Python (o 15-20 proc. w górę). źródło: Hays Poland
Media
19 „Rok 2015 przyniesie dalszy rozwój aplikacji w następujących technologiach: Java/JEE, Scala, Python, .NET. Prognozujemy także coraz więcej ofert pracy dla Front-end developerów pracujących w technologiach: JavaScript, Angular JS, jQuery, Backbone JS, HTML, CSS. Zatrudnienie znajdą również osoby biegłe w technologiach Big Data” (w szczególności Hadoop), Cloud Computing, bazach danych NoSQL, oraz doświadczone w obszarze DevOps. Ekspansja urządzeń mobilnych, w szczególności wyposażonych w system Android wpłynie z pewnością na zapotrzebowanie na osoby rozwijające aplikacje mobilne” – czytamy w raporcie. źródło: Hays Poland
Media
20 Praca czeka też na specjalistów od systemu SAP – najlepiej ze znajomością języka niemieckiego. „Wielu klientów niemieckojęzycznych obniżając koszty, decyduje się na zatrudnianie specjalistów z Polski” – pisze Hays. Konsultanci SAP mogą zarobić od 9 tys. – 20 tys. zł brutto miesięcznie. „W sektorze IT w 2015 nadal można spodziewać się dużego zainteresowania kandydatami z kilkuletnim doświadczeniem na samodzielnym stanowisku Key Account Manager. Szczególnie pożądane są osoby z wiedzą w obszarze rozwiązań infrastrukturalnych (m.in. storage, serwery, back-up, Data Center) oraz swobodną komunikacją w jęz. angielskim. Zauważalny jest również trend w poszukiwaniach Business Development Managerów specjalizujących się w rozwiązaniach dla konkretnego obszaru gospodarki m.in. sektora ubezpieczeniowego” – prognozują rekruterzy. IT i telekomunikacja, źródło: Hays Poland
Media
Powiązane
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama