Dlaczego Polacy zmieniają pracę? Oto główne powody

27 sierpnia 2015, 05:25

Dobra płaca to fundamentalny element decydujący o zaangażowaniu pracowników. 53,64 proc. z nich zdecyduje się na przejście do innej firmy właśnie dlatego, że dostali ofertę wyższej pensji. To wyraźny sygnał dla pracodawców. Podczas gdy inne dodatkowe korzyści mogą także wydawać się wartościowe i pozytywnie wpływać na stosunek pracownika do firmy, kierujący nią powinni wiedzieć, że troska o dobrobyt podwładnych jest istotna. / ShutterStock

Wiadomo, dobrze jest dokładnie przyjrzeć się przyszłemu pracodawcy i temu co ma do zaoferowania zanim zwiążemy z nim swoją przyszłość. Na co zwracają uwagę Polacy podczas poszukiwania nowego zatrudnienia?

Wiadomo, dobrze jest dokładnie przyjrzeć się przyszłemu pracodawcy i temu co ma do zaoferowania zanim zwiążemy z nim swoją przyszłość. Na co zwracają uwagę Polacy?

1 Badanie zostało przeprowadzone w dniach 17 – 24 sierpnia. GoWork zapytał własnych użytkowników, czym kierują się przy wyborze pracy? Swój głos oddało 11 252 osób.

Badanie zostało przeprowadzone w dniach 17 – 24 sierpnia. GoWork zapytał własnych użytkowników, czym kierują się przy wyborze pracy? Swój głos oddało 11 252 osób.

ShutterStock

Reklama

2 Jak wykazało badanie GoWork.pl, dla 20,81 proc. pracowników jest to najbardziej istotna kwestia, która przeważa o tym czy ostatecznie decydują się przyjąć ofertę pracy czy nie. Stabilne zatrudnienie to jednak nie tylko umowa o pracę, dlatego przed rozpoczęciem współpracy warto zweryfikować czy potencjalny pracodawca zapewnia naprawdę stałe zatrudnienie. Choć nic w dzisiejszych czasach nie jest pewne, niektóre firmy mają stabilniejszą sytuację i lepszą reputację niż inne. Stan finansowy organizacji i skalę fluktuacji kadr oraz pracowników możemy sprawdzić czytając opinie o pracodawcy i śledząc doniesienia medialne.

Jak wykazało badanie GoWork.pl, dla 20,81 proc. pracowników jest to najbardziej istotna kwestia, która przeważa o tym czy ostatecznie decydują się przyjąć ofertę pracy czy nie. Stabilne zatrudnienie to jednak nie tylko umowa o pracę, dlatego przed rozpoczęciem współpracy warto zweryfikować czy potencjalny pracodawca zapewnia naprawdę stałe zatrudnienie. Choć nic w dzisiejszych czasach nie jest pewne, niektóre firmy mają stabilniejszą sytuację i lepszą reputację niż inne. Stan finansowy organizacji i skalę fluktuacji kadr oraz pracowników możemy sprawdzić czytając opinie o pracodawcy i śledząc doniesienia medialne.

ShutterStock

3 14,46 proc. Polaków uważa, że najważniejszą rzeczą przy wyborze pracy jest możliwość rozwoju zawodowego. – Pokrywa się to z naszym wcześniejszym badaniem, w którym pytaliśmy naszych użytkowników o powody dla których odchodzą z pracy. 15,38 proc. z nich jako główną przyczynę podało wówczas brak możliwości rozwoju – mówi Kamila Małocha z GoWork.pl. Dobry pracodawca inwestuje w pracownika, pomaga mu poznać i rozwinąć posiadane talenty. Firmy, które stawiają na równoległy rozwój swój i swoich pracowników nigdy nie narzekają na ilość nadsyłanych aplikacji, bo jasna ścieżka rozwoju jest niezwykle ważnym elementem na jaki uwagę zwracają kandydaci.

14,46 proc. Polaków uważa, że najważniejszą rzeczą przy wyborze pracy jest możliwość rozwoju zawodowego. – Pokrywa się to z naszym wcześniejszym badaniem, w którym pytaliśmy naszych użytkowników o powody dla których odchodzą z pracy. 15,38 proc. z nich jako główną przyczynę podało wówczas brak możliwości rozwoju – mówi Kamila Małocha z GoWork.pl. Dobry pracodawca inwestuje w pracownika, pomaga mu poznać i rozwinąć posiadane talenty. Firmy, które stawiają na równoległy rozwój swój i swoich pracowników nigdy nie narzekają na ilość nadsyłanych aplikacji, bo jasna ścieżka rozwoju jest niezwykle ważnym elementem na jaki uwagę zwracają kandydaci.

ShutterStock

4 Kultura organizacyjna obejmuje wspólne przekonania, podejście i zachowania wszystkich pracowników. Nic dziwnego, że najlepiej czujemy się w firmach, w których pracują ludzie podobni do nas, z którymi łączy nas coś więcej niż tylko praca. 9,11 proc. naszych ankietowanych dobrą atmosferę w pracy uznało za najistotniejszy czynnik na jaki zwracają uwagę przy wyborze pracodawcy. Wspólne podejście do życia to pierwszy krok do przyjacielskich relacji, a te znacznie ułatwiają pracę i sprawiają, że czas w niej spędzony jest bardziej satysfakcjonujący. Problemem może być jednak ustalenie tego, jak atmosfera panuje w firmie z którą chcemy związać swoją przyszłość. Warto wyszukać jak najwięcej informacji dotyczących firmy i odwiedzić fora opinii o pracodawcach, gdzie po pierwsze możemy prześledzić wypowiedzi różnych osób, a po drugie anonimowo dopytać o wszelkie nurtujące nas kwestie.

Kultura organizacyjna obejmuje wspólne przekonania, podejście i zachowania wszystkich pracowników. Nic dziwnego, że najlepiej czujemy się w firmach, w których pracują ludzie podobni do nas, z którymi łączy nas coś więcej niż tylko praca. 9,11 proc. naszych ankietowanych dobrą atmosferę w pracy uznało za najistotniejszy czynnik na jaki zwracają uwagę przy wyborze pracodawcy. Wspólne podejście do życia to pierwszy krok do przyjacielskich relacji, a te znacznie ułatwiają pracę i sprawiają, że czas w niej spędzony jest bardziej satysfakcjonujący. Problemem może być jednak ustalenie tego, jak atmosfera panuje w firmie z którą chcemy związać swoją przyszłość. Warto wyszukać jak najwięcej informacji dotyczących firmy i odwiedzić fora opinii o pracodawcach, gdzie po pierwsze możemy prześledzić wypowiedzi różnych osób, a po drugie anonimowo dopytać o wszelkie nurtujące nas kwestie.

ShutterStock

5 Moda na nie przyszła razem z wkroczeniem na polski rynek międzynarodowych korporacji. Po olbrzymiej fali popularności „dodatki do pensji” zdecydowanie tracą na znaczeniu. W naszym badaniu rozbiliśmy je na dwie grupy – benefity sportowe i dodatkowy pakiet medyczny. W obu przypadkach zaledwie ok. 1 proc. ankietowanych zaznaczył, że ten element jest decydujący w przypadku decyzji o zmianie pracy. Jeżeli więc bonus ten nie wiąże się z wyżej wymienionymi wartościami, firma raczej nie może liczyć na to, że przyciągnie tym pracowników.