Kto lepiej płaci: mała czy duża firma, z polskim czy zagranicznym kapitałem?

1 W 2014 roku wynagrodzenie dyrektora i członka zarządu w największych przedsiębiorstwach, czyli zatrudniających powyżej 1000 osób, było o 106 proc. większe od osób zatrudnionych na tych samych stanowiskach w mikroprzedsiębiorstwach. Mediana zarobków brutto dyrektora dużej firmy była na poziomie 16,5 tys. zł, podczas gdy osoba zarządzająca mikrofirmą osiągała przeciętne 8 tys. zł brutto.
Różnice zarobków malały wraz ze zmianą szczebla zarządzania. Na szczeblu kierowniczym w wielkiej firmie dysproporcja pomiędzy największą i najmniejszą firmą wynosiła 75 proc. W przypadku specjalisty różnica ta wyniosła 56 proc. na korzyść dużych firm.

2

3 Niezależnie od województwa, w 2014 r. firmy zagraniczne płaciły więcej od polskich. Najwyższe zarobki osiągali pracownicy w województwie mazowieckim. Firmy polskie płaciły swoim pracownikom przeciętnie 4,5 tys. zł brutto. W przedsiębiorstwa z większościowym z kapitałem zagranicznych mediana wynagrodzeń była na poziomie 7,3 tys. zł.
Wśród polskich firm najniższe zarobki (na przeciętnym poziomie 3 tys. zł) osiągali pracownicy w woj. warmińsko-mazurskim. Zagraniczne firmy najsłabiej opłacały pracowników w woj. podlaskim, gdzie mediana wynagrodzeń wynosiła 3765 zł.

4 Największe nierówności w płacach pracowników firm polskich z zagranicznych widać w woj. małopolskim, gdzie mediana wynagrodzenia w firmie z obcym kapitałem, jest wyższa o 75 proc. Wysoka dysproporcja widoczna jest także w woj. mazowieckim (62, proc.), warmińsko-mazurskim (59 proc.) oraz lubuskim i pomorskim po (55 proc.). Więcej niż o 50 proc. zarabiali także pracownicy firm zagranicznych w woj. dolnośląskim i wielkopolskim. Najmniej, o 26 proc., różniły się pensje pracowników w woj. podlaskim.

5 Stanowisko stanowisku nierówne. Zagraniczni pracodawcy płacili dyrektorom przeciętnie o 90 proc. więcej niż polscy. W przedsiębiorstwach zagranicznych mediana pensji dyrektorów wynosiła 19 tys. zł, podczas gdy polski dyrektor mógł liczyć na 10 tys. zł.
Im niższy szczebel zarządzania, tym dysproporcje były mniejsze. Kierownicy w firmach zagranicznych zarabiali o 62 proc. więcej od tych pracujących w firmach polskich. Różnice płacowe wśród specjalistów wynosiły 51 proc. na korzyść firm z obcym kapitałem, a wśród pracowników szeregowych 24 proc.

6 Najlepiej opłacana grupą zawodową zarówno w firmach polskich jak i zagranicznych są pracownicy branży IT. W 2014 roku mediana ich wynagrodzeń wyniosła 7659 zł w firmie zagranicznej i 5 tys. zł w polskiej. Jednak najwyższe dysproporcje w zarobkach pomiędzy pracownikami firm krajowych i zagranicznych w 2014 roku odnotowano w służbie zdrowia. Żeby osiągnąć poziom płac firmy zagranicznej, pracownik placówki służby zdrowia z przeważającym kapitałem polskim musiałby dostać 133-procentową podwyżkę.
Najmniejsza różnica płac w firmach polskich i zagranicznych była w branży usług dla ludności, gdzie pracownicy firm zagranicznych zarabiali przeciętnie o 5 proc. więcej od tych zatrudnionych w przedsiębiorstwach z większościowym kapitałem polskim.

7 Kto lepiej zarabia: absolwent szkoły zawodowej czy magister? Zobacz jaki wpływ na wynagrodzenie ma wykształcenie pracownika

8 Tu znajdziesz pełną wersję"Raportu wynagrodzeń 2014"