O budowie kultury organizacyjnej w firmie opowiadała podczas Impact’22 w rozmowie z Dziennikiem Gazetą Prawną Aleksandra Ossowka z HR Lead MSD Polska.
Najpierw, żeby zacząć pracować nad kulturą organizacyjną w firmie to warto ją zrozumieć. Na pewno warto otworzyć się na dialog z pracownikami i zapytać ich jakie są ich potrzeby, oczekiwania pragnienia – mówi Aleksandra Ossowska.
Kultura organizacyjna zaczyna się od zaufania – dodała.
Więcej w materiale wideo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: Artykuł partnerski
Zobacz
||