10 najczęstszych błędów w CV, przez które nie dostajemy pracy

1 2. Kandydaci często za bardzo chwalą się swoim życiorysem. Zbyt długie CV są zmorą pracowników działów rekrutacji. Specjalistka INFOR PL wskazuje, że niektóre CV mogą mieć nawet 10 stron. Starajmy się więc wybrać tylko te elementy naszego życia zawodowego, które są niezbędne dla potencjalnego pracodawcy. Pamiętajmy, że „nadgorliwość jest gorsza od faszyzmu”.

2 3. Innym często powtarzającym się błędem jest złe sformatowanie tekstu: ręczne punktowanie, brak tabulatorów, nadmierne użycie spacji. Jak tłumaczy Mariola Habrajska, takie CV wygląda niechlujnie i sugeruje brak sprawnej obsługi edytora tekstu. Podobnie powinniśmy unikać zbyt dużego skomplikowania formy: różne czcionki w życiorysie, boldowanie, nadmiar kolorów czy dużo tabelek skutecznie zniechęcą rekrutera.

3 4. Czasem po prostu warto oszczędzić sobie pracy, kiedy nie mamy wymaganego doświadczenia. Jak mówi Mariola Habrajska, jeśli warunkiem koniecznym w ogłoszeniu jest doświadczenie w branży bankowej, a my nigdy nie pracowaliśmy w banku, to szkoda naszego czasu na wysyłanie aplikacji. Damy tylko znać rekruterowi, że nie zrozumieliśmy treści ogłoszenia. Mówiąc obrazowo, nie porywajmy się z motyką na słońce.

4 5. Używanie żargonu, skrótów branżowych (bez wyjaśnienia) lub zawiłe, długie zdania – to według specjalistki INFOR PL kolejny powód do odrzucenia kandydata. Pamiętajmy, że rekruter nie musi być specjalistą od wszystkiego. Jednak nie wpadajmy w skrajności – unikajmy kolokwializmów, które podobnie jak żargon, bywają niezrozumiałe, a dodatkowo ośmieszają kandydata, bo oznaczają brak profesjonalizmu.

5 6. Jeśli piastujemy kilka stanowisk w firmie powinniśmy to wyraźnie zaznaczyć. „Brak dat stanowisk, brak komentarza do nich może sprawić wrażenie, że kandydat co pół roku zmieniał pracę (ocena negatywna), a nie obejmował nowe zadania u tego samego pracodawcy (może to być ocena pozytywna)” – wskazuje Mariola Habrajska.

6 7. Wydaje Wam się, że wyeliminowanie z CV błędów ortograficznych lub stylistycznych jest oczywiste? Nic bardziej mylnego! Habrajska wskazuje, że pospolite błędy zdarzają się zaskakująco często. Aby się ich pozbyć najlepiej dać nasze CV do przeczytania kilkorgu znajomym zanim wyślemy je do potencjalnego pracodawcy.

7 8. Pracodawców irytuje chronologiczne ujęcie doświadczenia, tzn. najwyżej umieszczamy najdawniejsze miejsca pracy, a dopiero na końcu aktualne zatrudnienie. Musimy pamiętać, że nasze CV to nie opowiadanie historii (do tego służą listy motywacyjne) a jednie wyłuszczenie najważniejszych fragmentów naszego życia zawodowego.

8 9. Brak informacji o zakresie obowiązków. „Co kandydat właściwie tam robił?” – takie pytanie często zadają sobie rekruterzy czytając CV bez opisu stanowisk. „Kandydat musi pamiętać, że przy różnym nazewnictwie stanowisk opis zadań/obowiązków jest niezbędny” – mówi Mariola Habrajska.

9 10. Prosty błąd, który może wyeliminować dobrego kandydata: brak adresu i telefonu w CV, a kontakt tylko w treści maila. „Po przesłaniu takiego CV dalej nie wiemy, z jakiego adresu e-mail zostało wysłane i przez to nie ma się jak skontaktować z ciekawym kandydatem” – wskazuje Mariola Habrajska z INFOR PL.