Michael Page International, międzynarodowa firma doradztwa personalnego, przygotowała raport „Przegląd Płac 2011/2012 dla sektora bankowego”. Firma zbiera informacje o wynagrodzeniach w codziennej aktywności konsultantów oraz poprzez realizowane procesy rekrutacyjne.

- Ostatnie 12 miesięcy to stosunkowo trudny czas dla pracowników sektora bankowego, często wymagający wykonywania większej ilości pracy bez dodatkowej gratyfikacji finansowej – przekonuje Paweł Wierzbicki, Manager Michael Page International.

>>> Czytaj też: Rynek pracy: gospodarka nie potrzebuje więcej magistrów

Od 5 do 55 tysięcy złotych

W „Przeglądzie Płac 2011/2012 dla sektora bankowego” znalazło się kilkadziesiąt stanowisk. Przykładowo maksymalne wynagrodzenie dyrektora finansowego/CFO to 55 tys., a minimalne 30 tys. złotych.

Według raportu dyrektor kontrolingu zarabia minimalnie 20 tys. złotych, mogąc liczyć na premię nie wyższą niż 25 proc. Z kolei analityk finansowy z doświadczeniem 2-5 lat dostaje średnio 8 tys. złotych miesięcznego wynagrodzenia. Osoba pełniąca funkcję głównego księgowego o ponad 5 letnim stażu może liczyć co najmniej na 14 tys. złotych pensji. Najniższe wynagrodzenia pojawia się przy stanowisku analityka kredytowego w obszarze MŚP – 5 tys. złotych.

- Pomimo obserwowanego od IV kwartału 2010 wzrostu aktywności banków a w konsekwencji lepszych wyników finansowych, jedynie 20 proc. banków deklaruje podwyżkę wynagrodzeń pracowników w perspektywie najbliższych 12 miesięcy, a 60 proc. nie ma pewności czy jej dokona. Jednocześnie 57 proc. banków wskazało, że poziom podwyżki wynagrodzeń wyniesie 2-3 proc. 40 proc. instytucji zamierza oprzeć swoją strategię zarządzania personelem i przywiązania pracowników do organizacji poprzez zwiększone nakłady na szkolenia i rozwój – informuje Paweł Wierzbicki.

Raport Michael Page pokazuje wynagrodzenia pracowników sektora finansowego działających w obszarach m.in.: finansów, księgowości, podatków, audytu, ryzyka kredytowego, rozwoju produktów, sprzedaży, bankowości prywatnej czy inwestycyjnej. 

>>> Czytaj też: Partnerzy Goldman Sachs: 37 osób odeszło z najlepiej wynagradzanego stanowiska

Wynagrodzenia prezentowane są w podziale na stanowiska. Przy każdym z nich znajdują się informacje o wymaganym poziomie doświadczenia oraz o wynagrodzeniu maksymalnym, minimalnym i średnim. Podane są też informacje o poziomie rocznej premii. Podane wynagrodzenia są miesięcznymi zasadniczymi wynagrodzeniami brutto w złotych polskich. Podane przedziały wynagrodzeń zostały opracowane na podstawie informacji uzyskanych od uczestników procesów rekrutacyjnych na temat ich aktualnych wynagrodzeń oraz od instytucji bankowych. Opracowanie dotyczy pracowników zatrudnionych na terenie Warszawy przez banki oraz oddziały banków należących do międzynarodowych instytucji i grup finansowych.

Doświadczenie w cenie

- W ciągu ostatnich 12 miesięcy w sektorze bankowym odnotowaliśmy wyraźny wzrost popytu na doświadczonych pracowników na wszystkich szczeblach zarządzania. Część banków podejmowała decyzje o zatrudnieniu wysokiej klasy profesjonalistów w kluczowych dla firm obszarach w sytuacji, kiedy pozyskiwała informację o dostępności tego typu osób na rynku. Miało to miejsce, pomimo, że pierwotnie plany zatrudnienia tych organizacji tego nie przewidywały. Z punktu widzenia długoterminowego zarządzania organizacją i budowania silnej kadry to dobry czas na „łowienie” talentów – zauważa Paweł Wierzbicki.

>>> Czytaj też: Firmom brakuje utalentowanych pracowników