Argumentem za założeniem działalności gospodarczej, który prawdopodobnie przemawia najsilniej, jest Rezygnacja z pracy etatowej stanowi bowiem pożegnanie z koniecznością respektowania zaleceń przełożonych. Wiąże się jednak także z przejęciem znacznej dozy obowiązków. Określenie dogodnych godzin pracy to tylko jedno z zadań. Obok niego znajdują się przecież takie, jak niezbędne dla sprawnego działania firmy. Ponadto samozatrudnienie uniemożliwia korzystanie z przywilejów osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę jak np.
A wśród nich określanego przez Kody Polskiej Klasyfikacji Działalności. Co oczywiste, obowiązkiem każdego przedsiębiorcy jest W przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej, odpowiada za jej nierentowność ogółem prywatnego majątku. Więcej na temat zobowiązań przedsiębiorców pisaliśmy TUTAJ.
działalności gospodarczej- opodatkowania w skali podstawowej 18% i 32%, podatku 19% (liniowy), ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych czy karty podatkowej.
Co więcej, przy wyborze opodatkowania na zasadach ogólnych, samozatrudnienie daje możliwość , czyli wielu wydatków związanych z prowadzeniem firmy (koszty przejazdów, paliwa, amortyzacji pojazdów firmowych czy rozmów telefonicznych itp.). Tym samym,
. W odniesieniu do osób zatrudnionych na etacie są one bowiem znacznie niższe oraz mają niezmienną wysokość:
- przy zatrudnieniu na jednym etacie - 111,25 zł miesięcznie (w miejscu zamieszkania), 139,06 zł (poza miejscem zamieszkania);
- przy zatrudnieniu na kilku etatach - roczny limit 2 002,05 zł (w miejscu zamieszkania), 2 502,56 zł (poza miejscem zamieszkania.
Składki preferencyjne ZUS są rozwiązaniem kierowanym do osób rozpoczynających działalność gospodarczą.
Osoby rozpoczynające własną działalność gospodarczą mają prawo Wynosi ona bowiem 30 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia, podczas gdy przy braku ulg wzrasta do minimum 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Ponadto młodzi przedsiębiorcy mogą zrezygnować z opłacania składek zdrowotnych i na Fundusz Pracy - do chwili, gdy podstawa odliczania ich składek jest co najmniej równoważna z minimalnym wynagrodzeniem za pracę.
- tyle stanowi 30 proc. z 2000 zł, czyli najniższej krajowej. Co za tym idzie, poszczególne stawki wynoszą:
- •- na ubezpieczenie emerytalne
- na ubezpieczenie rentowe
- - na ubezpieczenie wypadkowe
- – na ubezpieczenie chorobowe
Dla porównania wysokość standardowych składek (przy minimalnej podstawie), obowiązujących pracownika etatowego wynosi:
- - na ubezpieczenie emerytalne
- na ubezpieczenie rentowe
- - na ubezpieczenie wypadkowe
- – na ubezpieczenie chorobowe
- - na Fundusz Pracy
>>> Czytaj też: Rodzina nie może sobie pomagać za plecami fiskusa
