555 TNS Polska zapytało młodych mieszkańców miast, zarówno pracujących, jak też tych, którzy dopiero zamierzają podjąć pierwsze zatrudnienie o ich doświadczenia i preferencje dotyczące rynku pracy. Odpowiedzieli na pytania: co ich zdaniem sprzyja efektywnej pracy, a co ją utrudnia. Jaki jest ich stosunek do nadgodzin, a także jaki model pracy jest im najbliższy?

556 Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych europejskich narodów. W miejscu zatrudnienia spędzają w ciągu tygodnia niemal 41 godzin – wynika z danych opublikowanych w 2013 roku przez Eurostat. To drugi po Grecji wynik w UE. Nie przekłada się jednak w ogóle na efektywność. Przykładowo, tylko 29 proc. Polaków pracuje efektywnie przez 8 godzin, a przeciętny pracownik marnuje dwie z ośmiu godzin pracy na rzeczy z nią niezwiązane – i to nie wliczając w to przerwy na lunch. Aż 70 proc. pracowników korzysta z Internetu w celach prywatnych.

557 W świetle tych danych młodzi wydają się być bardzo odpowiedzialną i ambitną grupą pracowników. - Jak pokazują badania, długość pracy wcale nie przekłada się jednak na jej jakość. Pracownik zostaje dłużej pod wpływem presji lub z poczucia solidarności, ale ten czas jest z reguły bardzo nieefektywny. Takie podejście nie sprzyja wprowadzaniu innowacyjnych rozwiązań i naraża przedsiębiorstwa na dodatkowe koszty – komentuje Przemysław Mosakowski, Specjalista ds. produktywności osobistej, ekspert TIGER MENTAL.

558 Problemy z koncentracją w pracy dotykają już co czwartej osoby w wieku 18-35 lat. Częściej dotyczy to mężczyzn (30 proc.) niż kobiet (22 proc.). Najgorsze pod tym względem pory dnia to poranek (20 proc.) i popołudnie (22 proc.). Co zdaniem pracowników w największym stopniu wywołuje brak koncentracji? Największym wrogiem efektywności jest zmęczenie. Uważa tak 7 na 10 ankietowanych przez TNS. Co jeszcze utrudnia pracę? Stres i zdenerwowanie (48 proc.), zbyt duża liczba obowiązków (44 proc.), rozpraszający współpracownicy (33 proc.). Co ciekawe, takie czynniki jak przerwy na kawę/papierosa, życie osobiste, spotkania czy open space nie są uważane za problem.

559 Pokolenie Y najlepiej czuje się pracując w otwartym, elastycznym modelu pracy. Ponad połowa mieszkańców miast (55 proc.) uważa, że taki charakter pracy korzystnie wpłynąłby na ich wyniki. Taka opinia dotyczy zarówno osoby pracujące 8 lub mniej godzin, jak też wyrabiające nadgodziny. W sprawie pracy w domu opinie są już bardziej podzielone. 43 proc. osób, gdyby miało taką możliwość, wybrałoby pracę w zaciszu własnego domu. Warto zauważyć, że 30-latkowie częściej niż badani w wieku 18-24 lata nie zgadzają się z tym modelem pracy (50 proc. wobec 42 proc.). Jak więc widać, młodzi nie oczekują rewolucji w modelu zatrudnienia, a raczej elastyczności i możliwości dostosowania warunków pracy do aktualnych potrzeb.

560 TNS sprawdził też, co młodzi Polacy zrobiliby z większa ilością wolnego czasu. Najwięcej z nich (61 proc.) „odzyskany czas” spędziłoby z bliskimi osobami. Niemal połowa (49 proc.) twierdzi, że częściej uprawiałaby sport, a 43 proc. pozałatwiałoby sprawy, na które wiecznie nie ma czasu. Dość liczna grupa przeznaczyłaby więcej czasu po prostu na odpoczynek: 34 proc. chciałoby więcej spać, a niemal co piąty ankietowany (18 proc.) najchętniej nie robiłby w tym czasie zupełnie nic. Z drugiej strony niektórzy respondenci (18 proc.) są zawodowo nienasyceni i w wolnym czasie podjęliby dodatkową pracę. Jak więc widzimy, spora część ankietowanych przeznaczyłaby wolny czas na lenistwo albo inną pracę. Nie wpłynęłyby one raczej na wzrost efektywności pracy w skróconym etacie.

561 Jeśli zainteresowała Cię galeria o pokoleniu Y w pracy, zobacz również, jakich błędów należy unikać podczas rekrutacji na nowe miejsce pracy.