Możliwość rozwoju, ale i pieniądze. Znajomości, ale także Internet. LinkedIn w najnowszym raporcie przeanalizował zachowania milionów osób zarejestrowanych w tym serwisie, aby sprawdzić, jak i dlaczego zmieniamy pracę.
Możliwość rozwoju, ale i pieniądze. Znajomości, ale także Internet. LinkedIn przeanalizował zachowania milionów osób zarejestrowanych w tym serwisie, aby sprawdzić, jak i dlaczego zmieniamy pracę.
Z badań serwisu LinkedIn wynika, że wśród branż, które w 2014 roku notowały największy napływ pracowników netto, znalazły się kolejno branża technologii i oprogramowania, opieki zdrowia oraz branża paliwowa i energetyczna. Z kolei branżami o największym odpływie pracowników w 2014 roku były sprzedaż detaliczna, administracja, edukacja i działalność non-profit oraz branża profesjonalnych usług.
Aż 34 proc. osób ankietowanych przez LinkedIn zmieniło pracę całkowicie, czyli nie tylko odeszło do nowych firm, ale także na nowe stanowiska. Wiązało się to z chęcią podjęcia nowych wyzwań a także poczuciem, że w starej pracy marnowali swoje umiejętności.
Najczęstszym sposobem zmiany pracy wśród użytkowników serwisu LinkedIn było polecenie przez znajomą osobę. Ten sposób zmiany pracy dominuje przede wszystkim w USA i w Kanadzie oraz jest charakterystyczny dla pokolenia Baby Boom, czyli osób w wieku ponad 51 lat.
Prawie połowa ankietowanych (49 proc.) skarżyła się na fakt, że w istocie nie wiedzieli, jak wygląda praca w danej firmie. Niewiele mniej, bo aż 45 proc. ankietowych, za jeden z największych problemów podczas zmiany pracy uznała nieotrzymanie odpowiedzi po tym, jak aplikowali na dane stanowisko. 27 proc. uznało, że proces komunikacji z nową firmą podczas rekrutacji nie był do końca jasny, a 24 proc. napotkało na trudności podczas negocjacji wynagrodzenia, stanowiska i roli, jaką mieli pełnić w swoim nowym miejscu pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: forsal.pl
Zobacz
||