Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Znajomości czy ogłoszenia? Zobacz, jak i dlaczego zmieniamy pracę

11 sierpnia 2015, 05:55
Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Wśród najczęstszych powodów odejścia z pracy na pierwszym miejscu znalazł się brak możliwości awansu (45 proc.). Równie ważnymi powodami pożegnania się ze starą pracą były niezadowolenie z umiejętności kadry zarządzającej średniego szczebla (41 proc.) oraz brak satysfakcji z kultury i środowiska pracy (36 proc.). A co przyciągało zmieniających pracę do nowych miejsc zatrudnienia? Przede wszystkim większe możliwości rozwoju (59 proc.) i wyższe wynagrodzenie i korzyści pozapłacowe (54 proc.). Pomimo, że główną motywacją do zmiany pracy nie była wysokość wynagrodzenia, to ci pracownicy, którzy zmienili pracę, w nowym miejscu byli wynagradzani lepiej (aż 74 proc, z nich).
Wśród najczęstszych powodów odejścia z pracy na pierwszym miejscu znalazł się brak możliwości awansu (45 proc.). Równie ważnymi powodami pożegnania się ze starą pracą były niezadowolenie z umiejętności kadry zarządzającej średniego szczebla (41 proc.) oraz brak satysfakcji z kultury i środowiska pracy (36 proc.). A co przyciągało zmieniających pracę do nowych miejsc zatrudnienia? Przede wszystkim większe możliwości rozwoju (59 proc.) i wyższe wynagrodzenie i korzyści pozapłacowe (54 proc.). Pomimo, że główną motywacją do zmiany pracy nie była wysokość wynagrodzenia, to ci pracownicy, którzy zmienili pracę, w nowym miejscu byli wynagradzani lepiej (aż 74 proc, z nich). / ShutterStock

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Reklama
Reklama
Reklama

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    Reklama

    Zobacz więcej