Reklama
Reklama

Zachowanie mówi więcej niż CV. Oto 5 typów pracowników, których warto zatrudniać

3 marca 2018, 06:22
Coraz trudniej o lojalnych pracowników, bo to słowo traci na wartości w wyniku wielu zmian zachodzących w społeczeństwach. W modzie jest gra na siebie, częsta zmiana pracy, niezależność. Lojalność nie idzie z tymi określeniami w parze. Tymczasem zwłaszcza na kluczowych stanowiskach dla rozwoju firmy, lojalność u pracownika jest jedną z bardziej pożądanych cech. Z drugiej strony Liz Ryan na łamach „Forbes” napisała, że żyjemy w czasach, w których długoterminowa, a nawet średnioterminowa praca się kończy, bo firmy wyrzucają z dnia na dzień wieloletnich pracowników. Sami szefowie zapomnieli, jakim skarbem jest lojalny pracownik. Warto sobie o tym przypomnieć.
Coraz trudniej o lojalnych pracowników, bo to słowo traci na wartości w wyniku wielu zmian zachodzących w społeczeństwach. W modzie jest gra na siebie, częsta zmiana pracy, niezależność. Lojalność nie idzie z tymi określeniami w parze. Tymczasem zwłaszcza na kluczowych stanowiskach dla rozwoju firmy, lojalność u pracownika jest jedną z bardziej pożądanych cech. Z drugiej strony Liz Ryan na łamach „Forbes” napisała, że żyjemy w czasach, w których długoterminowa, a nawet średnioterminowa praca się kończy, bo firmy wyrzucają z dnia na dzień wieloletnich pracowników. Sami szefowie zapomnieli, jakim skarbem jest lojalny pracownik. Warto sobie o tym przypomnieć. / ShutterStock
Reklama
Reklama
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt
Reklama

Komentarze(10)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Polak
    2018-03-03 09:47:53
    Przestań waść pier... od rzeczy cofnij się do reżimu, obłudy, kłamstwa, zadłużania bez opamiętania, okradania, likwidowania, bezczelnej arogancji, bezkarności, gigantycznego bezrobocia i wszystkich cudów, zielonej wyspy, haratania w gałę, ciepłej wody w kranach, taniego państwa i wszystkich tych frazesów, których nie powstydziłby się sam Mistrz kabaretu...
    9
  • ol
    2018-03-03 06:42:44
    Typowi pracownicy PiS: 1. uparci jak x, 2. wierni tylko jednej partii, 3. wymyslają rozwiązania do nieistniejacych problemów 4. wmawiają że realne problemy nie istnieją. 5 zmotywowani do wchodzenia co raz głębiej w x Jarkowi
    39
    pokażodpowiedzi (2)
  • wychodzi po miesiącach
    2018-03-03 15:01:56
    Już na pewno, akurat podczas rozmowy dowiesz się kto kim jest.
    0
    pokażodpowiedzi (1)
  • Antek
    2018-03-03 17:28:25
    A od czego jest okres próbny?
    1
  • Maxi
    2018-03-04 18:10:02
    Heh, świeżo upieczony studencina będzie określał kto ma jaki charakter i jak się długofalowo będzie zachowywał...
    0
  • WESLEY UNDERHILL
    2018-03-05 13:59:44
    Żeby człowieka poznać trzeba z nim zjeść beczkę soli (a i to nie jest całkiem pewne), a nie oceniać po rozmowie wstępnej lub CV.
    0
  • Pracownik
    2018-03-05 15:26:21
    CV są pisane na wzór a rozmowa wyreżyserowana zarówno od strony pracownika jak i kadr. Konczy się usbiektywną oceną lub po zdjęciu bo wymyślić jak przebrać 3 000 CV w 2 tygodnie to nie da się żetelnie. Korporacje nie maja na to pomysłu i popelniaja bledy czasem zatrudniając gorszego kandydata. Big 4 ma o tyle dobry krok w tym kierunku ze zaczyna od kilku testów online, potem dopiero są rozmowy. nie tracą czasu
    0
Reklama
Reklama

Zobacz więcej

Reklama
image for background

Przejdź do strony głównej