Oto najciekawsze przywileje pracownicze na świecie

1 O swoich pracowników stara się dbać również Australia. Tutaj, na dodatkowe korzyści i nagrody mogą liczyć przede wszystkim osoby z długim stażem pracy. Wiele firm oferuje dodatkowy 13 tygodniowy urlop osobom, które przepracowały ponad 15 lat w jednym miejscu.

2 Japonia uznawana jest za kraj hołdujący niezwykle rygorystycznej etyce pracy. Jednak nawet tu pracownicy mogą liczyć na liczne benefity motywujące ich do większego zaangażowania na rzecz firmy. Jeden z najbardziej zaskakujących (a nawet absurdalnych) przywilejów pracowniczych określany jest mianem "urlopu złamanego serca". Korzystają z niego przede wszystkim kobiety, które starają się dojść do równowagi psychicznej po rozstaniu ze swoim partnerem. Japońskie firmy starają się również wspierać pracowników, którzy stracili swoich bliskich - m.in. poprzez pokrycie kosztów organizacji pogrzebu.

3 Francja stara się zachęcić swoich obywateli do przedsiębiorczości i zakładania własnych biznesów. Pracownik, którzy spędził w danym przedsiębiorstwie co najmniej 24 miesiące ma prawo do otrzymania 12-miesięcznego bezpłatnego urlopu na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. Co ciekawe, w ciągu roku firma ma również obowiązek ponownie przyjęć go do pracy, jeśli jego pomysł na biznes się nie sprawdzi.

4 W Wielkiej Brytanii coraz większą popularnością cieszy się tzw. "Botox Leave". To rodzaj płatnego urlopu, który pracownik przeznaczyć może na szeroko pojętą odnowę biologiczną. Pod tym pojęciem mieści się zarówno wizyta na solarium, u fryzjera, jak również poddanie się zabiegowi w gabinecie chirurgii plastycznej. Brytyjskie firmy coraz częściej wychodzą z założenia, że dobrze prezentujący się pracownik jest dodatkową korzyścią dla ich wizerunku.

5 W słabiej rozwiniętych krajach zdarza się, że benefity przestają być formą dodatku do wynagrodzenia, a stają się jej substytutem. Do takiej sytuacji doszło kilka lat temu na Białorusi, gdy pracownicy administracji samorządowej otrzymali zamiast pensji deputat... w cebuli.

6 W Państwie Środka pracownicy mogą skorzystać z trzydniowego "urlopu na ślub". Dodatkowo niektóre przedsiębiorstwa gwarantują młodej parze kilka dodatkowych dnia na spędzenie miesiąca miodowego. Aby z nich skorzystać małżeństwo musi zostać jednak zawarte w wieku dorosłym, który w przypadku mężczyzn wynosi 25 lat, a w przypadku kobiet 23 lata.

7 Węgierscy pracownicy mogą skorzystać z kolei ze specjalnego elektronicznego vouchera MKB SZEP, który używany jest do pokrycia kosztów związanych z pobytem w hotelu, cateringu etc. Jego wartość sięga 300 000 HUF (około 4130 PLN) na rok.

8 W Grecji każdy pracownik będącym wdowcem lub osobą samotnie wychowującą dziecko do 12 roku życia ma prawo do dodatkowych 6 dni urlopu rocznie. Z kolei w Portugalii pracownik może ubiegać się o 15 dni dodatkowego urlopu na opiekę nad krewnym. Jeśli opieka ta dotyczy dziecka lub wnuka, to okres ten wydłuża się do 30 dni.

9 Oprócz bezpłatnych przejazdów i przelotów, poseł może liczyć na system zapomóg dla osób w... trudnej sytuacji życiowej. Absurdalnych przepisów i przywilejów tego typu jest w polskim prawie znacznie więcej.