Jak wynika z raportu Decoding Global Talent Report 2024 opracowanego przez Boston Consulting Group (BCG) we współpracy z The Network i The Stepstone Group., pomimo powszechnych ostatnio obaw gospodarczych i geopolitycznych, odsetek osób aktywnie poszukujących pracy za granicą ciągle rośnie.
Rośnie liczba chętnych do pracy za granicą
Globalne badanie, które objęło ponad 150 tys. respondentów ze 188 krajów, wykazało, że w 2023 r. odsetek osób aktywnie mobilnych wzrósł do 23 proc. W 2020 r. odsetek aktywnie poszukujących pracy za granicą był na poziomie 21 proc., o 2 pkt. proc. niższym. Według szacunków autorów raportu liczba specjalistów, którzy mogą aktywnie szukać pracy za granicą, może sięgać nawet 800 milionów osób. Szacunki te oparte są na ustaleniu, że 23 proc. respondentów badania jest aktywnie mobilnych, oraz na liczbie aktywnej siły roboczej na całym świecie, a ta według Banku Światowego wynosi 3,55 miliarda osób.
| 30 najlepszych miast docelowych dla globalnych talentów | ||
|---|---|---|
| poz. Miasto | poz. Miasto | poz. Miasto |
| 1 Londyn | 11 Toronto | 21 Vancouver |
| 2 Amsterdam | 12 Los Angeles | 22 Atlanta |
| 3 Dubaj | 13 Paryż | 23 Wiedeń |
| 4 Abu Zabi | 14 Melbourne | 24 Chicago |
| 5 Nowy Jork | 15 Austina | 25 Pekin |
| 6 Berlin | 16 Auckland | 26 Kuala Lumpur |
| 7 Singapur | 17 Bangkok | 27 Ateny |
| 8 Barcelona | 18 Madryt | 28 Kopenhaga |
| 9 Tokio | 19 Zurych | 29 Montreal |
| 10 Sydney | 20 Waszyngton, DC | 30 Osaka |
| Źródło: Decoding Global Talent Report 2024 |
Co skłania specjalistów do przeprowadzki?
Autorzy raportu wskazali też trzy najczęstsze powody, które skłaniają specjalistów do zmiany miejsca pracy, i przeprowadzki do innego kraju niż jego kraj pochodzenia. Respondenci wskazali, że najczęstsze powody podjęcia decyzji o przeprowadzce to większe możliwości ekonomiczne, rozwój kariery i potencjał lepszej jakości życia.
