Rozmowa z Małgorzatą Bednarską-Sordyl.
Bezpieczeństwo jest dla nas sprawą najistotniejszą. Czasami się śmiejemy, że przede wszystkim tu się bezpiecznie pracuje. Nie ma rozpoczęcia dnia na budowie bez przypomnienia zasad bezpieczeństwa. To jest kluczowe w naszym postępowaniu jako firmy.
Doszliśmy do wniosku, że bycie liderem wśród firm zajmujących się pracami geotechnicznymi zobowiązuje nas do zachowania odpowiedniej jakości i pewnych standardów. Nie czujemy się upoważnieni do tego, aby narzucać standardy pracy tym, którzy pracują w innych warunkach, ale doradzamy tym, którzy pracują jak my. Staramy się, by standard bezpieczeństwa był rozpowszechniony, gdyż z uwagi na wysokie koszty z jakim się wiąże, dopiero wówczas będzie można mówić o konkurencyjności w naszej branży.
Na pewno nasze procedury są już wdrażane od wielu lat i dzięki temu uniknęliśmy wielu potencjalnych wypadków. Nawet jeśli pojawiały się sytuacje niebezpieczne, nie skutkowały wypadkami przy pracy.
Innowacyjność to bycie o krok dalej od tego, co robią inni. Możemy się pochwalić chyba największym biurem technicznym w Polsce, dysponującym wykwalifikowaną kadrą, z której część posiada doktoraty i inne stopnie naukowe.
Kompleksowość rozwiązań polega na tym, że spoglądamy na dany projekt jako całość, nawet jeśli wykonujemy jedynie jego część. Po prostu zrealizowany przez nas fragment musi współgrać z resztą, bo tylko w ten sposób możemy osiągnąć doskonałe rezultaty. Takie kompleksowe podejście sprawia, że klienci przychodzą do nas po poradę i chętnie współpracują przy kolejnych realizacjach.
W tym momencie największa prowadzona inwestycja jest w Warszawie przy ulicy Siennej, Towarowej – Sienna Tower realizowana wspólnie z Ghelamco. Prace planujemy zakończyć w czerwcu 2017. Uczestniczymy w licznych projektach infrastrukturalnych, ale to nie od nas zależy wybór rozwiązania – leży to po stronie generalnego wykonawcy. Oczywiście kolejne realizacje są w fazie negocjacji i planowania.
Mam pełnić tę funkcję wspólnie z Arturem Gaszewskim, w którego zakresie kompetencji znajdą się kwestie techniczne. Ja z doświadczeniem jako menadżer wyższego szczebla będę pracować jako menadżer ogólny.
Samo zaangażowanie nie wystarczy. Kluczowe jest innowacyjne podejście i umiejętności komunikacyjne. Chodzi o dobro klienta, ale także współpracowników. Zawsze stawiałam na kompetencje i szkolenie pracowników, dzięki czemu osiągamy tak dobre rezultaty. Ufam, że będzie mi dane pracować dla rozwoju firmy jeszcze długie lata.
Rozmawiał:
Adrian Warchoł
