Subskrybuj nas na Youtube
4-dni pracy kontra dodatkowy urlop wypoczynkowy. Czy i kiedy?
4-dniowy tydzień pracy, to obecnie przedmiot debaty publicznej. Jest koncepcja alternatywna, czyli zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego z 26 dni do np. 36 dni (rocznie). Nie wszystkim jednakowo (w koncepcji 4-dniowego tygodnia każdy korzysta z niego w sposób jednakowy).
Polecamy artykuł o nowym typie urlopu wypoczynkowego [etap: prace w rządzie]:
https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/6692713,5-lat-pracy-2-dni-10-lat-4-dni-15-lat-6-dni-20-lat-8-dni-25-lat-10-dni-dodatkowy-urlop-za-staz-pracy.html
Przykład
Przykład
5 lat pracy – bonus w postaci 2 dni urlopu wypoczynkowego
10 lat pracy – 4 dni
15 lat pracy – 6 dni
20 lat pracy – 8 dni
25 lat pracy – 10 dni
W przykładzie 36-dniowy wymiar urlopu przyznajemy osobom z dłuższym stażem pracy (np. 15, 20 albo 25 lat - parametr do dyskusji). Być może w tym kierunku powinna iść nowelizacja kodeksu pracy, o której trwa od początku 2024 r. debata publiczna (w kontekście skrócenia tygodnia pracy).
Ważne
Podstawowa wada analizowanego rozwiązania.
Przyznajemy 50-latkowi np. 10 dni (?), 15 dni (?), 20 dni (?) dodatkowego urlopu - przestaje być konkurencyjny na rynku pracy (w porównaniu do osoby np. w wieku 30 lat, która nie ma tego przywileju).
Dziś 26 dni urlopu wypoczynkowego. Kiedyś być może 36 dni (?)
Obecnie kodeks pracy przewiduje dwa wymiary urlopu wypoczynkowego
Ważne
Art. 154. § 1 kodeksu pracy: wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat
Także w pierwszym roku pracy urlop wynosi 20 dni, ale każdy kolejny miesiąc pracy, to nabycie 1,67 dnia urlopu (1/12 z 20).
Dodatkowe 2, 4, 6, 8 i 10 dni urlopu. Za 5, 10, 15, 20 i 25 lat pracy
Ministerstwo Rodziny zaproponowało w kwietniu 2024 r. dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego za staż pracy. Za każde 5 lat pracy pracownik otrzymałby 2 dni urlopu. Przywilej adresowany jest tylko do jednej kategorii pracowników - opiekunów dzieci do lat 3.
Pomysł (dziś ograniczony tylko do przedstawia poniższa tabela:
| Staż pracy | Dodatkowy urlop |
| 5 lat | 2 dni urlopu |
| 10 lat stażu pracy | 4 dni urlopu |
| 15 lat stażu pracy | 6 dni urlopu |
| 20 lat stażu pracy | 8 dni urlopu |
| 25 lat stażu pracy | 10 dni urlopu |
Przykład
Pracownik przepracował 10 lat oraz skończył studia wyższe (co daje mu dodatkowo 8 lat stażu pracy). Ma więc łącznie 18 lat stażu. Jeżeli pracował na stanowisku opiekuna w żłobku według propozycji Ministerstwa Rodziny, miałby 6 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego.
W tym systemie powiązania dodatkowego urlopu wypoczynkowego z doświadczeniem zawodowym za każde 5 lat pracy pracownik otrzymuje dwa dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Zwiększa to limit 26 dni z kodeksu pracy. Po 25 latach pracy jest to dodatkowe 10 dni urlopu.
Nie wiemy, czy i kiedy propozycja Ministerstwa (dla opiekunek i opiekunów) wejdzie w życie. Ale otworzyłaby dyskusję o:
1) problemie, którzy pracownicy mieliby otrzymywać dodatkowy urlop wypoczynkowy i
2) jaki byłby jego wymiar - np. 10 dni za 25 lat pracy czy jednak dwa razy więcej (20 dni)?
Zwłaszcza pkt 1) jest kluczowy - dlaczego nie jest to oferta dla wszystkich pracowników?
Obawy o pracę dla pracowników w średnim wieku
Zasada "im więcej stażu, tym więcej dodatkowego urlopu" w oczywisty sposób zmniejsza atrakcyjność pracownika na rynku pracy. Kto będzie dla pracodawcy bardziej atrakcyjny:
1) 30-latek z wymiarem urlopu 28 dni (26 + 2 dni dodatkowego urlopu) czy
2) 50-latek z wymiarem urlopu 46 dni (26 dni + 10 albo 20 dni dodatkowego urlopu)?
Dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni już jest dzisiaj
Taki urlop od dawna funkcjonuje w prawie polskim,
Pracownikowi będącemu osobą niepełnosprawną przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Przywilej przyznaje art. 19 USTAWY z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Ważne
Art. 19. - 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego
1. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
2. Urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
3. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 2, jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w ust. 1.