Reklama
Reklama

Pokolenie Y w pracy. Oto 10 rzeczy, które motywują młodych bardziej niż pieniądze

12 kwietnia 2015, 07:14
Typowy przedstawiciel pokolenie Y nie ma problemu z wykonywaniem wielu rzeczy na raz. Wielozadaniowość z powodzeniem jest przez nich wykorzystywana także w pracy, choć wielu pracodawców postrzega taki tryb pracy jako chaotyczny i nieefektywny. Młody pracownik może jednocześnie tworzyć raport czy prezentację, rozmawiać na Skypie i przeglądać prasę. „Pracodawcy powinni przywyknąć do tego, że realizowanie kilku zadań równocześnie to znak rozpoznawalny millenialsów. Nie zawsze wpływa to na jakość i czas pracy, a dla pracownika nowej generacji jest sposobem na połączenie przyjemności z obowiązkami” – czytamy w raporcie.
Typowy przedstawiciel pokolenie Y nie ma problemu z wykonywaniem wielu rzeczy na raz. Wielozadaniowość z powodzeniem jest przez nich wykorzystywana także w pracy, choć wielu pracodawców postrzega taki tryb pracy jako chaotyczny i nieefektywny. Młody pracownik może jednocześnie tworzyć raport czy prezentację, rozmawiać na Skypie i przeglądać prasę. „Pracodawcy powinni przywyknąć do tego, że realizowanie kilku zadań równocześnie to znak rozpoznawalny millenialsów. Nie zawsze wpływa to na jakość i czas pracy, a dla pracownika nowej generacji jest sposobem na połączenie przyjemności z obowiązkami” – czytamy w raporcie. / ShutterStock
Reklama
Tylko teraz

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Reklama
Reklama
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Powiązane

Reklama

Komentarze(8)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • xxx
    2015-04-12 19:03:18
    Widzę, że artykuł na zlecenie pracodawców...
    0
  • Esel
    2015-04-12 14:04:52
    Work-life balance? Hahaha marzenia
    0
  • Tomek
    2015-04-13 08:34:59
    co za bełkot ...
    0
  • Maciek Y
    2015-04-14 10:19:57
    A ja pracuję w firmie która spełnia co najmniej 9 (jak nie więcej) z podanych warunków i powiem szczerze że pracuje się świetnie. Oczywiście jestem także z pokolenia Y więc wszyscy komentujący ten tekst zaraz powiedzą że "gnój życia nie zna i nie wie co to prawdziwa praca". Z mojej strony mogę powiedzieć że w tym artykule jest na prawdę dużo sensu i wszystkie wymienione rzeczy wpływają na zaangażowanie pracowników w interesy firmy.
    0
  • w
    2015-04-13 12:20:34
    Ten artykuł opisuje wydumaną osobowość wymarzona przez korporacyjnych pracodawców, którzy zamiast pracownikowi zapłacić i uszanować jego prawa pracownicze (w szczególności czas pracy) chcieliby go "usynowić" na zasadach, że ma dla "tatusia" robić wszystko z miłości a w zamian za to będzie zabawiany jak dwuletni bobasek zabawkami atrakcyjnymi dla takiegoż bobaska. Oczywiście ma nie mieć prywatnego życia bo ma je mieć w pracy, gdzie ma zamieszkać i w ogóle z niej nie wychodzić i dlatego mają być różne "pomieszczenia relaksacyjne" zastępujące świat zewnętrzny. To się może udać tylko w przypadku wychowanków sierocińców, którzy byli do osiągnięcia pełnoletności całkowicie pozbawieni samodzielności i wszystko mieli zapewnione i zorganizowane na miejscu.
    0
  • bear grymas
    2015-04-12 23:19:19
    Artykuł ewidentnie na zlecenie jakiś korporacji. Generalnie wmawia się ze są inne czynniki motywacyjne oprócz zarobków po to żeby mniej płacić.
    0
  • korpo
    2015-04-13 15:15:20
    Rozwoj pracownikow? Firmy znaczaco oszczedzaja na szkoleniach . Rozwoj kompetencji pracownicy musza oplacic za swoje pieniazki niestety, pozniej z kolei nowe umiejetnosci nie maja odzwierciedlenia na pasku placowym... :(
    0
  • Uriełe
    2015-04-13 15:52:22
    Co motywuje bardziej niż dobra płaca?
    Nic.
    Drogi pracodawco. Czytanie takich mądrych artykułów nie sprawi, że twoi pracownicy przestaną rysować lakier twojego auta i wynosić z biura tusze do drukarek. Najpierw ty przestań okradać ich, a wtedy oni odwdzięczą ci się tym samym.
    0
Reklama
Reklama

Zobacz więcej

Reklama
image for background

Przejdź do strony głównej