Płacowa równość płci to fikcja. Zobacz, ile zarabiają kobiety i mężczyźni

1 W cały 2014 roku mężczyźni zarabiali przeciętnie o 28 proc. więcej od kobiet. Ubiegłoroczna mediana wynagrodzeń mężczyzn była na poziomie 4,6 tys. zł, podczas gdy kobiety zarabiały przeciętnie 3,6 tys. zł. Co czwarty zatrudniony mężczyzna osiągał zarobki powyżej 7,7 tys. zł. Natomiast pensja co czwartej zatrudnionej kobiety przekraczała 5,7 tys. zł.
W grupie najsłabiej zarabiających, 25 proc. mężczyzn uzyskiwali dochody poniżej 3 tys. zł, a co czwarta kobieta zarabiała mniej niż 2,5 tys. zł.

2 W 2014 r. największa różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn występowała wśród dyrektorów. Najwyżej postawieni w firmach mężczyźni zarabiali o 38 proc. więcej od kobiet. Mężczyzna na stanowisku dyrektora przeciętnie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 13,8 tys. zł brutto, natomiast kobieta 10 tys. zł.
Najmniejsze dysproporcje zarobków kobiet i mężczyzn były wśród pracowników szeregowych. Panie zatrudnione na najniższych szczeblach zarabiały 2,5 tys. zł, a mężczyźni 2,8 tys. zł, to o 12 proc. więcej.

3 Najlepiej opłacaną branżą, zarówno wśród mężczyzn jak i kobiet, jest branża IT. Mężczyźni zatrudnieni w 2014 r. w tym sektorze zarabiali przeciętnie 6,2 tys. zł. Panie pracujące w branży IT otrzymywały wynagrodzenie o 1000 zł mniejsze.
Największe różnice w płacach odnotowano w usługach dla biznesu. W tym sektorze mediana zarobków mężczyzn była o 33 proc. wyższa od wynagrodzeń kobiet. Panowie zatrudnienie w tym sektorze mogli liczyć na przeciętne wynagrodzenia na poziomie 5,3 tys. zł, podczas gdy kobiety zarabiały 4 tys. zł. Najmniejsza różnica (7 proc.) wystąpiła w usługach dla ludności.

4 Staż pracy to istotny element wpływający na wynagrodzenia pracowników. Z biegiem lat wynagrodzenie kobiet i mężczyzn rośnie. Najwyższe wynagrodzenia otrzymują pracownicy z 11-15 letnim stażem pracy. W tym przedziale przeciętne wynagrodzenie mężczyzn jest na poziomie 5,9 tys. zł. Kobiety z takim samy stażem pracy, żeby osiągnąć ten poziom płac, musiałyby dostać 39-procentową podwyżkę.

5 O ile więcej zarabiali mężczyźni od kobiet w województwach w 2014 r.?
Najmniejsze różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wystąpiły w województwie warmińsko-mazurskim. Na mazurach mężczyźni zarabiali nominalnie o 581 zł więcej od kobiet. Panie żeby osiągnąć poziom zarobków mężczyzn musiałyby dostać prawie 20-proc. podwyżkę.
Największa przepaść pomiędzy zarobkami pań i panów wystąpiła w woj. pomorskim. Nominalnie, przeciętne wynagrodzenie kobiet było w 2014 r. o 1280 zł niższe od pensji panów. Mężczyźni na wybrzeżu zarabiali o ponad 35 proc. więcej od kobiet.
Spore różnice odnotowano także w województwie małopolskim 1,2 tys. zł, dolnośląskim 1,11 tys. zł oraz mazowieckim i wielkopolskim po 1,1 tys. zł. brutto.

6 Kto lepiej zarabia: absolwent szkoły zawodowej czy magister? Zobacz jaki wpływ na wynagrodzenie ma wykształcenie pracownika

7 Tu znajdziesz pełną wersję"Raportu wynagrodzeń 2014"