Blisko co czwarty Polak w ramach noworocznych postanowień na 2026 rok planował zmianę pracy. Choć brakuje konkretnych danych, ile osób w tym roku faktycznie zmieniło zatrudnienie lub zostało do tego zmuszonych trudną sytuacją na rynku pracy, jedno jest pewne: jednym z najczęstszych motywatorów jest niska płaca.
Informacja o widełkach płacowych oraz konkretnym wynagrodzeniu na danym stanowisku jest dla pracownika kluczowa: również jeśli chodzi o benefity, pracownicy wolą te finansowe. „Owocowe czwartki” czy karta sportowa nie są tak silnym magnesem jak premie.
Wzrost płacy minimalnej pociągnął za sobą konieczność podniesienia wynagrodzeń tam, gdzie zarobki należały do najniższych. Często (niekoniecznie słusznie) uważa się, że to właśnie w dyskontach zarabia się najgorzej. Ile można zarobić w dwóch najpopularniejszych sieciach sklepów: w Lidlu i w Biedronce? Oto oficjalne stawki wynagrodzeń obowiązujące w 2026 roku.
Ile można zarobić w Biedronce? Pensja zależna od doświadczenia
Początkujący kasjer-sprzedawca w Biedronce może liczyć na zarobki w przedziale 5300 zł do 5650 zł brutto miesięcznie. To widełki płacowe na stanowisku Sprzedawcy-Kasjera i Sprzedawcy Lady Tradycyjnej. Początkujący pracownik sklepu otrzymuje płacę zasadniczą oraz nagrodę za obecność (to składowe wynagrodzenia). Dodatkowo zatrudniony może liczyć na miesięczną premię. Jej wysokość jest uzależniona od poziomu realizacji budżetu i procedur operacyjnych.
Im dłuższy staż pracy w sklepie, tym wyższa pensja. Po trzech latach pracy na danym stanowisku można liczyć na wzrost zarobków: od 5450 zł do 5900 zł brutto miesięcznie.
Na wyższe wynagrodzenia mogą liczyć zatrudnieni na stanowiskach zastępcy kierownika sklepu i kierownika sklepu:
- Zastępca Kierownika Sklepu: od 5950 zł brutto miesięcznie na początek,
- Kierownik Sklepu: od 7450 zł brutto miesięcznie na początek.
Możliwe jest również zatrudnienie w Centrum Dystrybucyjnym. Jako magazynier (pracownik magazynu) zarobić można 5500 zł brutto miesięcznie na początek.
Wśród pozapłacowych benefitów oferowanych przez Jerónimo Martins znalazły się m.in.:
- karta sportowa,
- paczki świąteczne,
- prywatna opieka medyczna,
- darmowe konsultacje ze specjalistami (psycholog, terapeuta, prawnik),
- zniżki pracownicze, E-kody na zakupy.
Zarobki w Lidlu - ile zarabia pracownik sklepu i magazynu?
Lidl oferuje swoim pracownikom regularne podwyżki związane ze stażem pracy: wzrost wynagrodzenia jest zapisany już w pierwszej umowie o pracę. Oto na jakie zarobki mogą liczyć osoby zainteresowane procesem rekrutacyjnym:
- pracownik sklepu: od 5600 zł do 6300 zł brutto,
- pracownik magazynu: od 5500 zł do 6350 zł brutto „na start”.
Warto zaznaczyć, że w Lidlu poziom wynagrodzenia zależy m.in. od lokalizacji sklepu i związanych z nią kosztów życia, dlatego oferty pracy w dużych miastach takich jak Warszawa czy Kraków (dobrze ilustrują to oferty umieszczone na oficjalnej stronie sieci sklepów) pokazują wyższe widełki płacowe, np. od 6 300 do 6 750 zł brutto. Pracownikom przysługuje również dodatek za pranie odzieży roboczej.
A na jakie inne benefity mogą liczyć zatrudnieni w sklepach Lidl i w magazynie? To przede wszystkim:
- prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie,
- bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych,
- karta sportowa,
- bony świąteczne i paczki dla dzieci pracowników.
Absolwentka filologii polskiej i studiów z zakresu samorządu terytorialnego i polityki regionalnej na Uniwersytecie Warszawskim. Zajmuje się tematyką społeczną, zdrowotną oraz zagadnieniami związanymi z zabezpieczeniem społecznym i świadczeniami dla rodzin, seniorów oraz osób bezrobotnych. W przeszłości związana z wydawnictwami Edipresse Polska i ZPR Media. W swojej pracy koncentruje się na wyjaśnianiu przepisów w przystępny sposób. Zainteresowana reportażem społecznym i tematyką feministyczną.