Czy 20 czerwca 2025 roku to dzień wolny od pracy?
W czwartek, 19 czerwca 2025 roku, obchodzimy Boże Ciało – święto katolickie, które w Polsce jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Wiele osób zadaje sobie więc pytanie: czy piątek, 20 czerwca, również będzie dniem wolnym?
Otóż 20 czerwca obchodzimy ustanowione święto państwowe – Narodowy Dzień Powstań Śląskich. Upamiętnia ono trzy powstania śląskie z lat 1919, 1920 i 1921, które odegrały kluczową rolę w walce o przyłączenie Śląska do Polski. Ustawę w tej sprawie Sejm uchwalił z inicjatywy Prezydenta RP.
Czy nowe święto 20 czerwca oznacza wolne od pracy?
Mimo swojego rangi, Narodowy Dzień Powstań Śląskich nie jest dniem wolnym od pracy. Oznacza to, że 20 czerwca 2025 roku przypadający w piątek po Bożym Ciele – nie będzie ustawowym dniem wolnym. Jeśli planujesz długi weekend, będziesz musiał:
- skorzystać z urlopu wypoczynkowego,
- lub liczyć na dobrą wolę pracodawcy, który może zarządzić tzw. „mostek”.
Co to jest „mostek” i kto może na nim skorzystać?
Tzw. „mostek” to rozwiązanie stosowane przez niektóre firmy i urzędy – pracownicy dostają wolne w piątek po święcie, a odpracowują ten dzień np. w inną sobotę. To często spotykane rozwiązanie w instytucjach publicznych. W firmach prywatnych zależy to wyłącznie od decyzji pracodawcy.
Jak zaplanować długi weekend na Boże Ciało?
Boże Ciało w 2025 roku przypada 19 czerwca (czwartek), więc biorąc urlop 20 czerwca (piątek), zyskujemy aż cztery dni wolnego – od czwartku do niedzieli. To idealna okazja na krótki wyjazd lub domowy odpoczynek.
Długie weekendy 2025 – jak zaplanować urlopy?
Oprócz czerwcówki, kalendarz 2025 roku oferuje kilka okazji do dłuższego wypoczynku:
- Boże Ciało – 19 czerwca (czwartek) - weź urlop 20 czerwca (piątek), zyskasz 4 dni wolnego.
- Święto Niepodległości – 11 listopada (wtorek) - urlop 10 listopada (poniedziałek) daje 4 dni wolnego.
- Boże Narodzenie 2025 – 24, 25 i 26 grudnia (wtorek–czwartek) - biorąc urlop 22 i 23 grudnia, możesz mieć aż 9 dni wolnego z rzędu!
Czy pracodawca może odmówić urlopu 20 czerwca?
Tak – zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca może odmówić urlopu, jeśli obecność pracownika jest niezbędna dla prawidłowego funkcjonowania firmy. Jednak w praktyce, jeśli zawnioskujesz o wolne z odpowiednim wyprzedzeniem – masz dużą szansę na akceptację, zwłaszcza że wielu pracodawców przewiduje wcześniej dłuższe weekendy i planuje grafik pod kątem frekwencji.
