W resorcie pracy zakończył się przegląd działania całego systemu pomocy dla rodzin. Jak dowiedział się DGP, zostały również przygotowane propozycje zmian. Chodzi o zatkanie luk w prawie, które umożliwiają wyłudzanie pieniędzy.
Chodzi o pary w nieformalnych związkach, w których jeden z rodziców, ubiegając się o 500+, występuje jako samotny opiekun. Ponieważ pomija dochód partnera, łatwiej mu uzyskać świadczenie na pierwsze dziecko. Receptą ma być sprawdzenie, czy „samotny” rodzic wystąpił o alimenty wobec drugiego. Dopóki tego nie zrobi, nie dostanie pieniędzy na pierwsze dziecko.
By uniknąć fikcyjnego zaniżania dochodu w celu uzyskania 500 zł na pierwsze dziecko, resort rozważa wprowadzenie zasady, że jeśli ktoś się zwolni tylko po to, żeby zaraz zatrudnić się u tego samego pracodawcy, ale z niższą pensją, nie otrzyma świadczenia (dzisiaj takie przypadki mają miejsce). Takie ograniczenie nie byłoby bezwzględne, obowiązywałoby np. przez kilka miesięcy.
Resort chce wprowadzenia dla osób rozliczających się na podstawie ryczałtu zasady – jest przychód, są dochody. Ma to ograniczyć obecną patologię wynikającą z tego, że ryczałtowcy nawet z wielotysięcznymi przychodami zgłaszają się po 500+ na pierwsze dziecko, twierdząc, że nie mają dochodu.
O wysokości podwyżki decydowałby arbitralnie rząd, tak jak to obecnie ma miejsce w przypadku 500+. Dziś w ustawie o świadczeniach rodzinnych zapisany jest mechanizm weryfikacji ich wysokości na podstawie danych Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. Niezbędne jest również przeprowadzenie konsultacji z Radą Dialogu Społecznego.
Inne planowane zmiany to m.in. doprecyzowanie opieki naprzemiennej w wyliczaniu dochodu do 500+, ujednolicenie terminu składania wniosków o świadczenia wychowawcze i rodzinne. Podsumowaniem przeglądu i rekomendacjami ma wkrótce się zająć Stały Komitet Rady Ministrów. ⒸⓅ A2–3
Liczba pań, które zrezygnowały z pracy ze względu na rodzinę i obowiązki domowe, sięgnęła już 1,6 mln – wynika z danych udostępnionych nam przez GUS. To informacja z IV kw. 2016 r. uzyskana z badań BAEL. Nadal dynamicznie zwiększa się grupa biernych zawodowo kobiet w wieku 25–44 lat. Pod koniec 2016 r. przybyło ich 30 tys.
