Ocena roczna pod lupą. Czy rozmowa ewaluacyjna ma sens?

13 lutego 2020, 06:15
Źródło:Media
Rozmowa ewaluacyjna

Rozmowa ewaluacyjnaźródło: ShutterStock

Oto ocena roczna rozmowy ewaluacyjnej. Korzystając z narzędzi przeznaczonych do oceny pracowników, zrewidowano – i podano w wątpliwość – wartość tego podsumowania.

wróć do artykułu

Polub Forsal.pl

Reklama

Komentarze (3)

  • x-ray(2020-02-14 03:58) Zgłoś naruszenie 30

    Zawracanie gitary rodem z zagranicznych korporacji. Albo pracownik wywiązuje się z poleconych zadań, albo nie. Do tego bardzo ważne, czy jego bezpośredni zwierzchnik ma odpowiednie kompetencje do kierowania ludźmi. Obecnie w Polsce to rzadki przypadek, bo wielu kierowników rożnego szczebla zostało nimi z przypadku lub po znajomości z przyczyn niemerytorycznych. Wielu takim wydaje się, że kierować podwładnymi, to tylko gnać ich ostro do roboty i zastraszać, a to często niepotrzebne i nawet szkodliwe.

    Odpowiedz
  • sztuka przetrwania(2020-02-13 12:33) Zgłoś naruszenie 60

    Jak chodzi o szczerość to nie w pracy.

    Odpowiedz
  • pracownik(2020-02-13 10:04) Zgłoś naruszenie 20

    Nie wiem w jaki sposób można kombinować jednocześnie będąc transparentnym?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecamy

Wiadomości branżowe

Tylko na Forsal.pl

Infografiki, wykresy, mapy

Opinie

Najnowsze galerie>>

wszystkie »

Finansopedia forsal.pl

popularnenajnowsze