Oznacza to, że połowa pracowników na najniższych stanowiskach zarabiała więcej, a połowa mniej.
Oczywiście zarobki różnią się w zależności od branży - różnica ta wynosiła w zeszłym roku 1 000 zł. Branże oferujące najwyższe zarobki pracownikom najniższego szczebla to branża informatyczna, bankowość, przemysł ciężki i energetyka.
10 proc. pracowników najniższego szczebla otrzymywało wynagrodzenie przekraczające 4 000 zł.
Mogłoby się wydawać, że awans na stanowisko dyrektorskie wiąże się ze znaczna podwyżką, lecz nie zawsze tak jest. Wzrost wynagrodzenia został pokazany na wykresie obok i widać, że największą podwyżkę dostają osoby awansowane w branży informatycznej i finansowej. Na najmniejszą poprawę sytuacji materialnej mogą liczyć dyrektorzy w administracji. W działach technicznych i serwisu pracownicy szeregowi zarabiali stosunkowo dobrze (mediana 3 000 zł), ale płaca dyrektorów osiągnęła poziom 10 500 zł i była wyraźnie niższa niż stawki płacone na tym szczeblu w finansach, obsłudze klienta lub dziale produkcyjnym.
>>> Czytaj również: Wynagrodzenia w Polsce są porównywalne z płacą w Ameryce Południowej
