Niepełnosprawni do pracy. Wielka Brytania chce walczyć z "kulturą inwalidztwa"

Ten tekst przeczytasz w 1 minutę
24 sierpnia 2015, 22:03
Londyn: Pałac Westminsterski
Londyn: Pałac Westminsterski/ShutterStock
Brytyjscy niepełnosprawni będą musieli podejmować pracę, do jakiej są zdolni, pod groźbą utraty zasiłków. Jest to element walki brytyjskiego rządu z tak zwaną "kulturą inwalidztwa" i szerzej - z uzależnieniem znacznej części społeczeństwa od pomocy socjalnej.

Konserwatywny minister pracy i emerytur, Ian Duncan Smith przedstawia te zmiany jako reformę "dwubigunowego" systemu, w którym ludzi uznaje się albo za całkowicie zdolnych, albo zupełnie niezdolnych do pracy. Tymczasem, jak powiedział, praca ma znaczenie terapeutyczne i psychologiczne, nawet jeśli jest to tylko kilka godzin tygodniowo. Minister Duncan Smith podkreślił, że najbardziej potrzebujący będą się nadal cieszyć pełną opieką państwa.

Opozycyjna Partia Pracy twierdzi, że ograniczanie zasiłków niepełnosprawnym to karanie ich za błędy i niedociągnięcia rządu. Lewicowy dziennik "Daily Mirror" cytuje oburzone organizacje dobroczynne, które określają reformy Iana Duncan Smitha jako "okrutne i tępe". "Ograniczanie niepełnosprawnym zasiłków samo w sobie nie pomoże im znaleźć pracy, po prostu utrudni im i tak ciężkie życie" - powiedział dyrektor jednej z nich, Scope, pomagającej osobom z trudnościami w nauce."

>>> Czytaj też: Polsce nie grozi masowy napływ imigrantów. "Jesteśmy mało atrakcyjni"

Copyright
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: IAR
Tematy: pracaprawo
Zapisz się na newsletter
Zapraszamy na newsletter Forsal.pl zawierający najważniejsze i najciekawsze informacje ze świata gospodarki, finansów i bezpieczeństwa.

Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich

Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj