Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

10 zmian, które zajdą w procesie rekrutacji do 2025 roku

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Proces oceny kandydata wyjdzie z „mrocznych wieków”. Modele kompetencyjne i wywiady behawioralne odejdą do lamusa wraz z upowszechnieniem się bardziej skutecznych metod.
Proces oceny kandydata wyjdzie z „mrocznych wieków”. Modele kompetencyjne i wywiady behawioralne odejdą do lamusa wraz z upowszechnieniem się bardziej skutecznych metod. / ShutterStock
Niektóre ze zmian, jakie zdaniem Lou Adlera, autora bestsellerowych książek o rekrutacji, mogą zajść w procesie zatrudniania, brzmią jak science fiction. Inne z nich już zaczęły mieć miejsce.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Reklama
Reklama
Reklama

Komentarze

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów .
    Reklama

    Zobacz więcej