Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Pokolenie Y w pracy. Oto 10 rzeczy, które motywują młodych bardziej niż pieniądze

12 kwietnia 2015, 07:14
Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Typowy przedstawiciel pokolenie Y nie ma problemu z wykonywaniem wielu rzeczy na raz. Wielozadaniowość z powodzeniem jest przez nich wykorzystywana także w pracy, choć wielu pracodawców postrzega taki tryb pracy jako chaotyczny i nieefektywny. Młody pracownik może jednocześnie tworzyć raport czy prezentację, rozmawiać na Skypie i przeglądać prasę. „Pracodawcy powinni przywyknąć do tego, że realizowanie kilku zadań równocześnie to znak rozpoznawalny millenialsów. Nie zawsze wpływa to na jakość i czas pracy, a dla pracownika nowej generacji jest sposobem na połączenie przyjemności z obowiązkami” – czytamy w raporcie.
Typowy przedstawiciel pokolenie Y nie ma problemu z wykonywaniem wielu rzeczy na raz. Wielozadaniowość z powodzeniem jest przez nich wykorzystywana także w pracy, choć wielu pracodawców postrzega taki tryb pracy jako chaotyczny i nieefektywny. Młody pracownik może jednocześnie tworzyć raport czy prezentację, rozmawiać na Skypie i przeglądać prasę. „Pracodawcy powinni przywyknąć do tego, że realizowanie kilku zadań równocześnie to znak rozpoznawalny millenialsów. Nie zawsze wpływa to na jakość i czas pracy, a dla pracownika nowej generacji jest sposobem na połączenie przyjemności z obowiązkami” – czytamy w raporcie. / ShutterStock

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Reklama
Reklama

Powiązane

Reklama

Komentarze(8)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • xxx
    2015-04-12 19:03:18
    Widzę, że artykuł na zlecenie pracodawców...
    0
  • Esel
    2015-04-12 14:04:52
    Work-life balance? Hahaha marzenia
    0
  • Tomek
    2015-04-13 08:34:59
    co za bełkot ...
    0
  • Maciek Y
    2015-04-14 10:19:57
    A ja pracuję w firmie która spełnia co najmniej 9 (jak nie więcej) z podanych warunków i powiem szczerze że pracuje się świetnie. Oczywiście jestem także z pokolenia Y więc wszyscy komentujący ten tekst zaraz powiedzą że "gnój życia nie zna i nie wie co to prawdziwa praca". Z mojej strony mogę powiedzieć że w tym artykule jest na prawdę dużo sensu i wszystkie wymienione rzeczy wpływają na zaangażowanie pracowników w interesy firmy.
    0
  • w
    2015-04-13 12:20:34
    Ten artykuł opisuje wydumaną osobowość wymarzona przez korporacyjnych pracodawców, którzy zamiast pracownikowi zapłacić i uszanować jego prawa pracownicze (w szczególności czas pracy) chcieliby go "usynowić" na zasadach, że ma dla "tatusia" robić wszystko z miłości a w zamian za to będzie zabawiany jak dwuletni bobasek zabawkami atrakcyjnymi dla takiegoż bobaska. Oczywiście ma nie mieć prywatnego życia bo ma je mieć w pracy, gdzie ma zamieszkać i w ogóle z niej nie wychodzić i dlatego mają być różne "pomieszczenia relaksacyjne" zastępujące świat zewnętrzny. To się może udać tylko w przypadku wychowanków sierocińców, którzy byli do osiągnięcia pełnoletności całkowicie pozbawieni samodzielności i wszystko mieli zapewnione i zorganizowane na miejscu.
    0
  • bear grymas
    2015-04-12 23:19:19
    Artykuł ewidentnie na zlecenie jakiś korporacji. Generalnie wmawia się ze są inne czynniki motywacyjne oprócz zarobków po to żeby mniej płacić.
    0
  • korpo
    2015-04-13 15:15:20
    Rozwoj pracownikow? Firmy znaczaco oszczedzaja na szkoleniach . Rozwoj kompetencji pracownicy musza oplacic za swoje pieniazki niestety, pozniej z kolei nowe umiejetnosci nie maja odzwierciedlenia na pasku placowym... :(
    0
  • Uriełe
    2015-04-13 15:52:22
    Co motywuje bardziej niż dobra płaca?
    Nic.
    Drogi pracodawco. Czytanie takich mądrych artykułów nie sprawi, że twoi pracownicy przestaną rysować lakier twojego auta i wynosić z biura tusze do drukarek. Najpierw ty przestań okradać ich, a wtedy oni odwdzięczą ci się tym samym.
    0
Reklama

Zobacz więcej