Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Pokolenie Y w pracy. Oto 10 rzeczy, które motywują młodych bardziej niż pieniądze

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Multitasking
Multitasking / ShutterStock
Są kreatywni, ambitni i nowocześni. Ochoczo korzystają ze zdobyczy technologii. Z drugiej strony, są niecierpliwi i nielojalni. Pokolenie Y opanowało rynek pracy, a pieniądze przestały być dla jego reprezentantów jedynym źródłem motywacji. Jak zatrzymać młodych w firmie?

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Reklama
Reklama
Reklama

Komentarze (8)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów .
  • Maciek Y
    2015-04-14 10:19
    A ja pracuję w firmie która spełnia co najmniej 9 (jak nie więcej) z podanych warunków i powiem szczerze że pracuje się świetnie. Oczywiście jestem także z pokolenia Y więc wszyscy komentujący ten tekst zaraz powiedzą że "gnój życia nie zna i nie wie co to prawdziwa praca". Z mojej strony mogę powiedzieć że w tym artykule jest na prawdę dużo sensu i wszystkie wymienione rzeczy wpływają na zaangażowanie pracowników w interesy firmy.
    0
    zgłoś
  • Uriełe
    2015-04-13 15:52
    Co motywuje bardziej niż dobra płaca?
    Nic.
    Drogi pracodawco. Czytanie takich mądrych artykułów nie sprawi, że twoi pracownicy przestaną rysować lakier twojego auta i wynosić z biura tusze do drukarek. Najpierw ty przestań okradać ich, a wtedy oni odwdzięczą ci się tym samym.
    0
    zgłoś
  • korpo
    2015-04-13 15:15
    Rozwoj pracownikow? Firmy znaczaco oszczedzaja na szkoleniach . Rozwoj kompetencji pracownicy musza oplacic za swoje pieniazki niestety, pozniej z kolei nowe umiejetnosci nie maja odzwierciedlenia na pasku placowym... :(
    0
    zgłoś
  • w
    2015-04-13 12:20
    Ten artykuł opisuje wydumaną osobowość wymarzona przez korporacyjnych pracodawców, którzy zamiast pracownikowi zapłacić i uszanować jego prawa pracownicze (w szczególności czas pracy) chcieliby go "usynowić" na zasadach, że ma dla "tatusia" robić wszystko z miłości a w zamian za to będzie zabawiany jak dwuletni bobasek zabawkami atrakcyjnymi dla takiegoż bobaska. Oczywiście ma nie mieć prywatnego życia bo ma je mieć w pracy, gdzie ma zamieszkać i w ogóle z niej nie wychodzić i dlatego mają być różne "pomieszczenia relaksacyjne" zastępujące świat zewnętrzny. To się może udać tylko w przypadku wychowanków sierocińców, którzy byli do osiągnięcia pełnoletności całkowicie pozbawieni samodzielności i wszystko mieli zapewnione i zorganizowane na miejscu.
    0
    zgłoś
  • Tomek
    2015-04-13 08:34
    co za bełkot ...
    0
    zgłoś
  • bear grymas
    2015-04-12 23:19
    Artykuł ewidentnie na zlecenie jakiś korporacji. Generalnie wmawia się ze są inne czynniki motywacyjne oprócz zarobków po to żeby mniej płacić.
    0
    zgłoś
  • xxx
    2015-04-12 19:03
    Widzę, że artykuł na zlecenie pracodawców...
    0
    zgłoś
  • Esel
    2015-04-12 14:04
    Work-life balance? Hahaha marzenia
    0
    zgłoś
Reklama

Zobacz więcej