Sprawdź, dlaczego musisz poznać zdanie innych pracowników przed podjęciem nowej pracy w 2025 roku

Wybór pracy 2025 a recenzje firm

Rok 2025 to czas zwiększonej świadomości kandydatów poszukujących pracy w Polsce. Żyjemy w czasach dostępu do wielu źródeł informacji, które wykorzystujemy do budowania świadomości o swojej wartości, zdrowiu psychicznym i standardach rynku pracy. Jeszcze do niedawna pracownicy czuli się bardziej zobowiązani do podporządkowania pracodawcy. Przemawiał za tym strach przed utratą zatrudnienia, o które niełatwo było w czasach wysokiego bezrobocia. Stopniowo jednak wychodziliśmy z tej mentalności, aż na rynek pracy wstąpiło pokolenie Z.

To ludzie niezwykle świadomi swojej wartości, którzy wiedzą, że relacja między pracownikiem a pracodawcą powinna być równa. Potrzebują oni równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Chcą, aby ich praca miała sens, a miejsce pracy było pozbawione toksycznych zachowań oraz umożliwiało rozwój. Wchodząc na rynek pracy ze swoimi wymaganiami, przyczyniają się do kształtowania go na nowo.

Współcześni kandydaci nie boją się mówić o swoich doświadczeniach w konkretnych miejscach pracy, co sprawia, że recenzje firm szeroko niosą się po sieci, wpływając na wizerunek pracodawcy. Opinii o pracodawcach możemy szukać w różnych miejscach w sieci - od social mediów, po uniwersalne fora. Jeśli jednak szukamy wielu rzetelnych opinii skupionych w jednym miejscu, te znajdziemy w serwisie GoWork.

Jakie znaczenie mają opinie pracowników?

Co jakiś czas w sieci pojawiają się sensacyjne wydarzenia dotyczące konkretnych firm i traktowania przez nie pracowników. To osłabia wizerunek firmy nie tylko jako pracodawcy, ale również jako kontrahenta, czy twórcy produktów lub usług. Jeśli firmy chcą przyciągać talenty, muszą więc dbać nie tylko o klientów, ale również pracowników. Jak się okazuje - nie tylko tych, których zatrudnili, ale i tych potencjalnych, czyli kandydatów biorących udział w rekrutacji.

Opinie o pracy są rzetelnym źródłem informacji o warunkach zatrudnienia w firmie, kulturze pracy, możliwościach rozwoju, benefitach, czy nawet o procesie rekrutacji. Zapoznanie się z tymi recenzjami pozwala kandydatom zaoszczędzić czas. Jeśli wiele opinii wskazuje na podobny problem, to istnieje duża szansa, że nie jest on subiektywnym odczuciem jednej osoby, a realnym zagrożeniem. Wówczas kandydat sam może ocenić, czy chce sprawdzić autentyczność tych opinii samodzielnie, czy lepiej jednak poszukać innej oferty pracy.

Dlaczego warto sprawdzać opinie o pracodawcy?

Często sprawdzamy opinie przed zakupem jakiegoś produktu, ponieważ nie chcemy stracić pieniędzy i czasu na ewentualne zwracanie towaru i kontakt ze sprzedawcą. Podobnie działa to w przypadku opinii o pracodawcach. Czytanie recenzji pomaga kandydatom zaoszczędzić czas i uniknąć stresu, który przeżyli już inni w kontaktach z firmą.

Opinie o firmach stanowią duże wsparcie szczególnie wtedy, gdy firma nie prowadzi własnej strony internetowej, sama nie dzieli się informacjami o środowisku pracy, stanowiskach i benefitach. To także wartościowe źródło informacji, gdy nie jesteśmy pewni rzetelności firmy, a opis oferty jest mało precyzyjny.

W obecnych czasach pracodawcom ciężko ukryć nieuczciwe praktyki, negatywną atmosferę, a nawet mobbing. Opinie pomagają zatem podjąć decyzję o wzięciu udziału w rekrutacji, czy nawiązaniu stałej współpracy z firmą.

Doświadczenia pracowników: na co zwrócić uwagę?

Sprawdzając opinie o firmach, warto pamiętać o kilku aspektach.

• Nie należy sugerować się pojedynczymi negatywnymi opiniami. Oczywiście stanowią one jakąś wskazówkę, ale dopiero, gdy kilka osób zwróci uwagę na jakiś problem, można mieć pewność co do tego, że nie jest to jedynie opinia napisana pod wpływem emocji, a faktyczny problem.
• Należy także zachować czujność, ponieważ niektóre opinie mogą być nierzetelne - pisane w celu zaszkodzenia pracodawcy lub wręcz przeciwnie bezpodstawnego chwalenia go.
• Warto też zwracać uwagę na odpowiedzi pracodawców. Te dużo mówią o kulturze, podejściu do rozwiązywania problemów. Warto zatem wysłuchać obu stron.
• Należy pamiętać, że firmy ewoluują. Dlatego trzeba czytać przede wszystkim najnowsze opinie. Ponieważ te, opisujące sytuację sprzed wielu lat, mogą nie być już aktualne.

Czytanie opinii o pracodawcach to szansa na uniknięcie negatywnych konsekwencji wyboru niewłaściwego miejsca pracy: stresu, negatywnych emocji, czy luki w CV. Jeśli chcemy udoskonalać rynek pracy, powinniśmy również sami dzielić się swoimi doświadczeniami o pracy. Nie tylko wtedy, gdy mamy uwagi i jesteśmy rozżaleni, lecz również, gdy miejsce pracy spełniło nasze oczekiwania.