Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Oto najdziwniejsze pytania, które padają podczas rozmów rekrutacyjnych w Polsce

3 lutego 2014, 05:34
Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
4.	Pytanie do kandydata na stanowisko key account managera: „Co zmieniłby Pan/ zmieniłaby Pani w organizacji będąc na miejscu brand managera?” I odwrotnie, pytanie do kandydata na brand managera: „Jakie zmiany wprowadziłby Pan/ wprowadziłaby Pani będąc na stanowisku key account managera?” Choć są to bardzo zbliżone do siebie działy zamiast współpracy często pojawiają się między nimi konflikty wynikające z niezrozumienia i braku umiejętności postawienia się na czyimś miejscu. Pytanie co by kandydat zrobił będąc na miejscu pracownika innego działu, sprawdza wszechstronność myślenia, potencjał do realizacji zadań w szerszym środowisku, umiejętność całościowego spojrzenia na dany problem. Pokazuje też, czy mimo swoich osobistych aspiracji i celów kandydat potrafi obiektywnie spojrzeć na interes firmy.
4. Pytanie do kandydata na stanowisko key account managera: „Co zmieniłby Pan/ zmieniłaby Pani w organizacji będąc na miejscu brand managera?” I odwrotnie, pytanie do kandydata na brand managera: „Jakie zmiany wprowadziłby Pan/ wprowadziłaby Pani będąc na stanowisku key account managera?” Choć są to bardzo zbliżone do siebie działy zamiast współpracy często pojawiają się między nimi konflikty wynikające z niezrozumienia i braku umiejętności postawienia się na czyimś miejscu. Pytanie co by kandydat zrobił będąc na miejscu pracownika innego działu, sprawdza wszechstronność myślenia, potencjał do realizacji zadań w szerszym środowisku, umiejętność całościowego spojrzenia na dany problem. Pokazuje też, czy mimo swoich osobistych aspiracji i celów kandydat potrafi obiektywnie spojrzeć na interes firmy. / ShutterStock

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Reklama
Reklama

Powiązane

Reklama

Komentarze(7)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • mmc
    2014-10-23 09:26:48
    jako bezrobotny od 7 lat rozumiem aluzję
    0
  • abm
    2014-10-23 11:27:17
    durne pytania od durnych rekruterów
    0
  • aa
    2014-10-23 11:28:19
    btw
    od kandydatów wymagają Bóg wie czego a sami zdecydowanie zbyt często nie są przygotowani do rekrutacji
    0
  • ed
    2014-10-23 15:52:01
    świerzy przykład z życia:
    "Jaką postacią z kreskówki chciałby Pan być, i dlaczego?"
    0
  • Polak
    2015-03-30 13:52:26
    To może zacząć od nauki języka polskiego i nazewnictwa!!!
    0
  • Mozil
    2015-03-30 17:22:55
    Zamiast prześcigać się na dziwnych spotkaniach rekrutacyjnych, lepiej założyć własny biznes. Ale nie w Polsce! Korzystniej wybrać jakiś raj biznesowy, jak np. Anglia. Połowę niższa składka minimalna, ponad 10 razy wyższa kwota wolna od podatku i minimum formalności – to tak w skrócie powody, dla których nasi przedsiębiorcy przenoszą się na wyspy http://dezi.pl/?polskie-firmy-uciekaja-do-wielkiej-brytanii,195
    0
  • vvv
    2015-03-30 20:42:29
    mmc jestes niedorozwiniety?
    0
Reklama

Zobacz więcej