Urlop w formule (2+2) (2+2+2) (2+2+2+2) (2+2+2+2+2) za staż pracy. Czy zmiany? [Kodeks pracy, przykłady]

Koncepcja nr 1 - 4-dniowy tydzień pracy albo 5 dni pracy (jak dziś) z 7 h pracy (autor Ministerstwo Rodziny)

Pomysł adresowany do wszystkich z wyjątkiem zawodów, w których z przyczyn obiektywnych nie jest możliwe wdrożenie - np. pilot prowadzący samoloty na trasie Warszawa - Chicago nie może pracować w systemie 7 h pracy dziennie, gdyż lot może trwać między 9-11 godzin.

Koncepcja nr 2 - zwiększenie każdemu wymiaru urlopu rocznego o 9 dni z obecnego 20 dni - 26 dni (autor NSZZ „Solidarność”).

Koncepcja nr 3 - dodatkowy urlop wypoczynkowy według formuły: "za X lat pracy y dni dodatkowego urlopu"

Koncepcja 1 i 2 jest szeroko omawiana w mediach. Więc poniżej kilka informacji o urlopie "za X lat pracy y dni dodatkowego urlopu"

Co to jest urlop Formuła: [2 dni urlopu za 5 lat pracy, 4 dni za 10 lat, 6 dni za 15 lat itd.]

To matematycznie prosta formuła do zapisania w przepisach ustawy. Dodatkowy urlop wypoczynkowy obliczalibyśmy według poniższego wzoru:

• 5 lat pracy – 2 dni
• 10 lat pracy – 4 dni (2+2)
• 15 lat pracy – 6 dni (2+2+2)
• 20 lat pracy – 8 dni (2+2+2+2)
• 25 lat pracy – 10 dni (2+2+2+2+2)

Są to pełnopłatne dni urlopowe (jak w obecnym urlopie wypoczynkowym 20 dni na 26 dni).

Ministerstwo Rodziny pracuje nad dodatkowym urlopem

Urlop w algorytmie: 2 dni urlopu za 5 lat pracy, 4 dni za 10 lat, 6 dni za 15 lat, 8 lat za 20 lat, 10 lat za 25 lat.

Prace dotyczą nie wprowadzenia rozwiązania systemowego (dla wszystkich), ale przywileju dla opiekunów i opiekunek dzieci w wieku do lat 3.

Na jakim obecnie etapie jest ten projekt? Zadaliśmy o to pytanie i biuro prasowe MRIiPS odpowiedziało tak;

"(….) działania w sprawie dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego dla opiekunów są na etapie szczegółowych analiz. Warto podkreślić, że celem działań resortu rodziny jest podniesienie prestiżu tego zawodu, zachęcenie opiekunek i opiekunów do pozostania w profesji oraz docenienie tej niezwykle odpowiedzialnej roli, jaką jest opieka nad dziećmi do lat 3.

Natomiast w dniu 24 czerwca 2024 r. została ogłoszona Uchwała nr 64 Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń w postaci dodatku motywacyjnego oraz kosztów składek od tych wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 na lata 2024–2027” (M.P. z 2024 r. poz. 506), która pozwoli na wypłatę dodatków motywacyjnych w wysokości 1000 zł brutto pracownikom instytucji opieki nad najmłodszymi dziećmi.

Ustawa z dnia 26 kwietnia 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 743) umożliwiła wprowadzenie ww. programu rządowego, który pozwoli na wypłatę dodatku wszystkim pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę w instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, które prowadzone są przez samorządy (żłobki, kluby dziecięce, dzienni opiekunowie).