W tym artykule przedstawiamy, jakie wsparcie mogą uzyskać pracodawcy oraz jakie dodatkowe prawa przysługują pracownikom z niepełnosprawnościami.
Dofinansowanie a stopień niepełnosprawności
Dofinansowanie dla pracodawców do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, oferowane przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) ma na celu zachęcenie do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy.
Wysokość tego dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika:
- 500 zł - lekki stopień niepełnosprawności,
- 1350 zł - umiarkowany stopień niepełnosprawności,
- 2400 zł - znaczny stopień niepełnosprawności.
Dodatkowo, w przypadku osób z określonymi schorzeniami (np. choroba psychiczna, epilepsja, niewidomi) dofinansowanie jest wyższe i może wynosić nawet do 3600 zł miesięcznie.
Kto może skorzystać z dofinansowania?
Dofinansowanie z tytułu zatrudnienia osób niepełnosprawnych mogą otrzymać różne grupy pracodawców. Przysługuje ono przedsiębiorcom zatrudniającym mniej niż 25 osób na pełen etat oraz tym, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników, jeśli przynajmniej 6% z nich stanowią osoby niepełnosprawne. Dodatkowo wsparcie jest dostępne dla pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej.
Dodatkowe prawa dla pracowników niepełnosprawnych
Zatrudniając osoby niepełnosprawne, należy pamiętać o ich prawie do dodatkowych przywilejów. Przysługują im między innymi krótszy czas pracy - maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo dla osób z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, dodatkowa przerwa w pracy w formie 15 minut na gimnastykę lub odpoczynek, wliczane do czasu pracy, czy dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni rocznie dla osób z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności.
