Firma doradcza Deloitte przygotowała raport o wchodzącym na rynek pracy pokoleniu Y, czyli osobach urodzonych pod koniec lat 80 i w latach 90.
Jeden z autorów raportu Łukasz Mlost podkreśla, że dla tak zwanego pokolenia Y najważniejsze są możliwości podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zainteresowań, a dopiero kolejne miejsce zajmuje wysokość wynagrodzenia. Młodzi ludzie wysoko cenią też inne, niematerialne wartości, jak rozwój kariery, stabilizacja w pracy, albo szansa na utrzymanie równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym.
>>> Polecamy: A ty masz punkty za pochodzenie? Dopiero to zagwarantuje Ci karierę
Inny ekspert Halina Frańczak zwraca uwagę, że wśród wchodzących na rynek pracy, dużo więcej optymizmu mają młodzi mężczyźni. Kobiety wyżej oceniają swoje poszczególne umiejętności ale mają znacznie mniejsze wymagania dotyczące zarobków - oczekują wynagrodzenia około 15 procent niższego niż mężczyźni.
Badanie przeprowadzono w 11 państwach Europy Środkowej. Polacy wypadli jako umiarkowani pesymiści. Co trzeci badany Polak ocenia sytuację na rynku pracy jako przeciętną – podobnie jak w całym regionie. Nieco lepiej oceniania jest sytuacja gospodarcza naszego kraju (40 proc. negatywnych odpowiedzi i 16 proc. pozytywnych). Największym optymizmem wykazali się młodzi ludzie z państw bałtyckich, największymi pesymistami są mieszkańcy Bałkanów.
Eksperci podkreślają, że badanie dotyczy grupy osób o najwyższych kwalifikacjach, czyli kończących studia na atrakcyjnych dla pracodawców kierunkach.
>>> Czytaj też: Pokolenie Y stawia na innowacyjność
Młody Polak chciałby zarabiać na starcie prawie 3 tys. zł
Analitycy Deloitte wyodrębnili sześć grup studentów i młodych absolwentów, różniących się między sobą podejściem do kwestii zawodowych. Wzięto pod uwagę różne kryteria, m.in. miejsce pracy w hierarchii wartości oraz oczekiwania w stosunku do pracy, liczbę posiadanych doświadczeń zawodowych, czy ocenę własnych kompetencji oraz szans na rynku pracy. Na podstawie subiektywnych odpowiedzi udzielanych w badaniu powstało sześć grup przedstawicieli młodego pokolenia:
- Nastawieni na pracę (29 proc. badanych)
- Wymagający (14 proc. badanych)
- Poszukujący znaczenia (20 proc. badanych)
- Unikający (11 proc. badanych)
- Beztroscy (16 proc. badanych)
- Zdystansowani (11 proc. badanych)
Polscy studenci i absolwenci mają trochę niższe oczekiwania finansowe wobec pierwszych pracodawców niż ich koledzy z sąsiednich krajów Europy Środkowo-Wschodniej, znacznie wyższe jednak niż ci w krajach bałkańskich (w przeliczeniu na euro).
Młodzi Polacy oczekiwali na praktykach wynagrodzenia netto na poziomie 1452 zł. Jest to kwota o około 20 proc. wyższa niż wynosi aktualna płaca minimalna w Polsce - wyjaśnia Deloitte. W porównaniu do poprzedniej edycji badania (2011 r.) oczekiwania dotyczące wynagrodzenia za praktyki nieco zmalały (z 1598 zł netto).
Jednak w przypadku pierwszej, pełnoetatowej pracy oczekiwania te kształtowały się już na poziomie 2798 zł netto, czyli o około 6 proc. wyższym niż przeciętne wynagrodzenie w Polsce. W ubiegłym roku były znacznie niższe i wynosiły 2153 zł netto.
>>> Polecamy: Polacy 2.0: Pokolenie Y dzieli się na randomów i heavy userów
