na PPK:
pracowników wpływać będą pieniądze z trzech podstawowych źródeł. Pierwsze z nich stanowić będą wpłaty uiszczane przez samego zatrudnionego.Co miesiąc ma on przekazywać obowiązkową swojego wynagrodzenia brutto. Może też odprowadzać w wysokości do 2 proc. pensji brutto. Maksymalnie ma więc możliwość wpłacania na swój rachunek PPK 4 proc. wynagrodzenia brutto (jeżeli ma najniższe dochody, a łączne wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 120 proc. aktualnego minimalnego wynagrodzenia – może wpłacać od 0,5 do 2 proc. wynagrodzenia brutto).
Drugim podstawowym źródłem kapitału będą obowiązkowe wpłaty wnoszone przez . Mają one wynosić , przy czym w gestii zatrudniającego leży, czy zdecyduje się na wpłacanie dodatkowej kwoty – wpłata dobrowolna może wynieść do Wpłaty podstawowe oraz dodatkowe, finansowane przez pracodawcę, mogą więc zasilać rachunek PPK pracownika kwotą tożsamą z maksymalnie 4 proc. jego pensji brutto miesięcznie.
Trzecim podmiotem przekazującym fundusze na PPK będzie . Z jego budżetu na konta pracowników wpłyną jednorazowe wpłaty powitalne wynosząceoraz wypłacane raz w roku
>>> Czytaj też: PPK, IKE, lokata czy gotówka? Oto kwota, jaką zbierzemy odkładając po 100 zł miesięcznie przez 30 lat
