Oczekuje się, że administracja przeforsuje także ustawę, która zmusi spółki publiczne do organizowania co roku niewiążącego głosowania wśród swoich akcjonariuszy na temat płac dla kierownictwa firmy.
Kenneth Feinberg, były szef funduszu odszkodowań dla ofiar zamachu terrorystycznego z 11 września 2001 roku jest typowany na stanowisko superszeryfa, który będzie mógł odrzucać plany płac w spółkach otrzymujących od rządu „wyjątkową pomoc”.
Przedstawiając wczoraj planowane posunięcia, sekretarz skarbu USA, Tim Geithner powiedział, iż jest oczywiste, że praktyka kształtowania wynagrodzeń dla szefów spółek należała do „czynników sprawczych” kryzysu finansowego. „Zachęty do generowania krótkoterminowych zysków wzięły górę nad zasadą wzajemnej kontroli, która miała ograniczać podejmowanie nadmiernie ryzykownych przedsięwzięć” – mówił Geithner. Decyzje w sprawie przeglądu płac idą znacznie dalej od propozycji Chrisa Dodda, demokratycznego przewodniczącego senackiej komisji bankowej, który sugerował, że powinno to mieć zastosowanie tylko do wynagrodzeń czołowych 25 pracowników firmy otrzymującej pieniądze z rządowego ratowania aktywów TARP
Jednak administracja najwyraźniej wycofała się z planu wprowadzenia górnego pułapu wynagrodzeń, którym prezydent USA Barack Obama starał się wcześniej narzucić limit w kwocie 500 tysięcy dolarów.
Propozycje ujrzały światło dzienne zaledwie w dzień po tym, jak 10 bankom zezwolono na zwrot 68 miliardów dolarów z funduszu TARP, co toruje dla nich drogę do uwolnienia się od nowych ograniczeń. Aby opuścić program pomocowy banki, w tym JPMorgan i Goldman Sachs, muszą zwrócić pobrane środki oraz osiągnąć porozumienie w sprawie wyceny warrantów, które znajdują się w posiadaniu ministerstwa skarbu USA.
Tłum. T.B.
