"Jesteśmy aktualnie w procesie transformacji. Pandemia zmusiła nas do szybkiego reagowania na zmieniające się warunki i dała impuls do rewizji dotychczasowych strategii środowiska pracy. Obserwujemy w firmach rożne podejścia. Niektóre decydują się na wdrożenie uniwersalnych procedur, obligujących wszystkich do ich przestrzegania. Inne, proces powrotu do biur traktują jako etap przejściowy, pozwalający na obserwacje rzeczywistych potrzeb, tak aby docelowe zasady były dopasowane do preferencji różnych pracowników. Nie ulega wątpliwości, że ostateczne decyzje powinny zaspakajać zarówno interesy dotyczące budowania wspólnoty, współpracy i efektywności działań, jak też oczekiwania pracowników. A te zmieniły się znacznie pod wpływem doświadczeń pandemii" - powiedziała szefowa działu środowiska pracy i zarządzania zmianą w CBRE Małgorzata Niewińska, cytowana w komunikacie.
Z badania wynika, że 43% firm zdecyduje się na podejście, w którym pracownikom będzie narzucona określona z góry liczba dni pracy w tygodniu w biurze. 1/5 firm planuje pozostawić pracownikom swobodną decyzję co do wymiaru pracy w biurze.
Wskazano, że choć firmy chcą uwzględniać preferencje pracowników, będą jednak dążyły do zachowania balansu między czasem pracy spędzanym w biurze a w domu.
"Jednym z pozytywnych aspektów pandemii jest to, że korporacje doszły do wniosku, że stare zasady funkcjonowania biura już nie są aktualne, więc trzeba rozpisać nową strategię środowiska pracy" - czytamy dalej.
Badanie wykazało, że 36% firm skoncentruje się na zwiększanie udogodnień dla pracowników w miejscu pracy, 31% zapewni więcej otwartej przestrzeni, która sprzyja integracji.
