Od 1781 zł do nawet 160 290 zł od ZUS. Decyzja w 2 tygodnie, ale trzeba spełnić kilka warunków. Jakich?
Aktualnie (kwiecień 2026 - marzec 2027) odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy wynosi 1781 zł za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. Wysokość świadczenia zależy od oceny lekarza orzecznika, który określa stopień uszczerbku po zakończeniu leczenia i rehabilitacji. Przykładowo, przy 5% uszczerbku przysługuje 8905 zł, a przy 10% - 17 810 zł. Maksymalna kwota może sięgnąć 160 290 zł.
Aktualne stawki odszkodowań z ZUS
Jednorazowe odszkodowanie to najczęstsze świadczenie powypadkowe. Zgodnie z nowym taryfikatorem ZUS stawki wynoszą:
- 1781 zł - za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
- 31 162 zł - z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji.
- 160 264 zł - jeśli do odszkodowania uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego (plus 31 162 zł na każde kolejne dziecko).
- 80 132 zł - jeśli do świadczenia uprawniony jest inny członek rodziny zmarłego niż małżonek lub dziecko.
Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy z ZUS
Aby otrzymać pieniądze, należy złożyć w ZUS odpowiedni wniosek wraz z dokumentacją powypadkową sporządzoną przez zakład pracy. Do kluczowych załączników należą oficjalny protokół powypadkowy oraz zaświadczenie o stanie zdrowia OL-9, które lekarz wystawia dopiero po pełnym zakończeniu rehabilitacji. Decyzja o przyznaniu świadczenia zapada w ciągu 14 dni od wyjaśnienia ostatniej okoliczności. Wypłata środków następuje w ciągu kolejnych 30 dni.
Komu przysługuje jednorazowe odszkodowanie?
Świadczenie przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem wypadkowym, które doznały stałego (nieodwracalnego) lub długotrwałego (trwającego minimum 6 miesięcy z szansą na poprawę) uszczerbku na zdrowiu. Zdarzenie musi zostać uznane za nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną i mające związek z wykonywaną pracą.
Kiedy nie otrzymasz odszkodowania?
ZUS odmówi wypłaty pieniędzy, jeśli wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione, umyślne naruszenie przepisów BHP lub rażące niedbalstwo pracownika. Świadczenie przepada również wtedy, gdy poszkodowany w momencie zdarzenia był pod wpływem alkoholu lub środków odurzających, a substancje te bezpośrednio przyczyniły się do wypadku.
Absolwentka filologii polskiej (ze specjalnością komunikacja społeczna) na Uniwersytecie Komisji Edukacji Narodowej oraz dziennikarstwa (ze specjalnością nowe media) na Uniwersytecie Papieskim Jana Pawła II w Krakowie. Blogerka, social media freak, miłośniczka podróży, escape roomów i… kotów (bo nazwisko zobowiązuje). Wcześniej dziennikarka Wirtualnej Polski, redaktorka magazynu, copywriterka, freelance pisarka dla "Faktu" i "Newsweeka", a także project managerka. Wielbicielka włoskiej kuchni, a także szeroko rozumianej sfery beauty. Autorka licznych publikacji o tematyce gospodarczej i emerytalnej. Z Grupą INFOR związana od 2023 roku.
Link do profilu autorki na LinkedIn: https://pl.linkedin.com/in/anna-kot-04061b18b