Tylko 140 zł podwyżki płacy minimalnej w styczniu 2026 r. Rok temu najniższa krajowa wzrosła o 366 zł

Podwyżka płacy minimalnej w styczniu 2026 r.

Płaca minimalna w styczniu 2026 r. wyniesie 4806 zł brutto. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz. U. z 2025, poz. 1242) kwota ta będzie obowiązywała od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 r. Podobnie jak w 2025 r. Natomiast w 2023 r. i 2024 r. mieliśmy dwukrotnie zmieniają wysokość najniższej krajowej - 1 stycznia i 1 lipca. Taka sytuacja ma miejsce, gdy przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia na kolejny rok prognozowany na następny rok wskaźnik cen wynosi co najmniej 105%. Na 2026 r. przewiduje się 103%, dlatego określa się jedną kwotę na cały rok kalendarzowy.

Podwyżka płacy minimalnej tylko o 140 zł

Jak aktualna podwyżka płacy minimalnej przedstawia się na tle ostatnich podwyżek minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Analizując powyższą tabelę można szybko dojść do wniosku, że planowana na 2026 r. podwyżka minimalnej płacy jest najniższa od wielu lat - nawet ponad 2 razy niższa niż rok temu (140 zł w stosunku do 366 zł). To efekt sytuacji ekonomiczno-politycznej, w której obecnie znajduje się Polska. Wielu ekspertów zwraca uwagę na konieczność racjonalizacji wydatków państwa. Nie można jednocześnie przeznaczać tak dużych środków na realizację polityki społecznej i obronność kraju. Co więcej, na wciąż rosnący wzrost kosztów pracy i pędzącą presję płacową narzekają przedsiębiorcy. Przesadzone podwyżki minimalnej krajowej zestawiają w kontrze do prowadzonej na szeroką skalę deregulacji. Ekonomiści wygłaszają tezy jako że Polska z powodu rosnących kosztów zatrudnienia staje się coraz mniej atrakcyjna dla inwestorów zagranicznych. W końcu niższej podwyżce sprzyjała także malejąca inflacja.

Podwyżka płacy minimalnej w Polsce i w Europie

Tempo wzrostu płacy minimalnej w Polsce komentuje prezes Job Impulse, Łukasz Koszczoł: Wysokość podwyżki płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 spełniła oczekiwania pracodawców, którzy decyzję określili mianem „kompromisowej”, jednak przez pracowników oraz związki zawodowe wartość ta została uznana za niewystarczającą. To ponad dwukrotnie niższa podwyżka niż rok wcześniej. Decyzja Rządu RP dotyczy sporej grupy obywateli, bo aż 3 mln pracujących Polaków. Ten 3% wzrost może być uznany za niewielki, jednak patrząc na trend wzrostowy w perspektywie 3 bądź 5-letniej, wzrost płacy minimalnej był jednym z najwyższych w Europie, zbliżając coraz bardziej rodzimy rynek pracy do poziomu krajów zachodniej Europy.

Podwyżka płacy minimalnej na poziomie 50% przeciętnego wynagrodzenia

Jak co roku związki zawodowe oczekiwały wyższej podwyżki najniższej krajowej. Tymczasem strona biznesowa tłumaczy, że wysoki wzrost płacy minimalnej jest niekorzystny dla rynku pracy - Płaca minimalna w ostatnich latach sukcesywnie i bardzo dynamicznie wzrasta. W 2024 wynosiła ona od stycznia 4242 zł, a od lipca 4300 zł brutto. Natomiast wynagrodzenie minimalne od stycznia tego roku wynosi 4666 zł, o 366 zł, czyli 8,5% więcej niż w poprzednim roku. Tak duża dynamika wzrostu minimalnego wynagrodzenia, częściowo tylko była uzasadniona wysoką inflacją. W bieżącym roku poziom wzrostu minimalnej płacy był prawie dwukrotnie wyższy niż wzrost cen. W 2025 r. minimalne wynagrodzenie stanowi aż 53,8% prognozowanej przeciętnej płacy na ten rok, co wywołuje szereg negatywnych zjawisk na rynku pracy, na co w szczególności zwracają uwagę mali przedsiębiorcy – mówi prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Konfederacja Lewiatan wychodzi z propozycją ustalania płacy minimalnej na sprawiedliwym poziomie. W przeciwnym razie politycy wciąż będą uprawiali rozdawnictwo kosztem przedsiębiorców. Zdaniem Lewiatana najniższa krajowa powinna wynosić 50% przeciętnej płacy, przy czym można uregulować możliwość negocjacji wyżej kwoty. Związki zawodowe w uzgodnieniu z pracodawcami mogłyby podjąć decyzję o wyższej płacy minimalnej, ale zawsze gwarantowany byłby wzrost do 50% średniej płacy. Prof. Jacek Męcina dodaje - Warto podkreślić, że mechanizm ustalony w ustawie z 2002 roku miał na celu dogonienie relacji minimalnego wynagrodzenia do wysokości połowy przeciętnej płacy. Mamy to, od co najmniej 3 lat (w 2025 r ta relacja wynosiła ponad 53%), zatem chrońmy tę wartość i zmieńmy mechanizmy ustalania płacy minimalnej i praktykę, tak aby zakotwiczyć ją na 50% przeciętnej płacy i oddać decyzję o odejściu od tej wartości tylko pracodawcom i związkom zawodowym.

Płaca minimalna 2026 netto

Ile nowa płaca minimalna wyniesie netto? W celu obliczenia, ile pracownik otrzyma na rękę w 2026 r. najlepiej posłużyć się kalkulatorem płac. Przy założeniu, że dana osoba nie należy do PPK, kwota zmniejszająca podatek to 200 zł, a koszty uzyskania przychodu wynoszą 250 zł, będzie to 3605,85 zł netto. Dla porównania obecnie przy takich samych założeniach płaca minimalna netto wynosi 3510,92 zł. Różnica jest więc niewielka, bo niecałe 100 zł (94,93 zł).