6 świadczeń, z których może skorzystać osoba niepełnosprawna w 2025 roku

Świadczenia dla niepełnosprawnych w 2025 roku: zasiłek pielęgnacyjny

Zasiłek pielęgnacyjny to podstawowa forma wsparcia dla osób, które wymagają stałej opieki i pomocy w codziennym życiu. Przyznawany jest na pokrycie części kosztów związanych z opieką – nie tylko medyczną, ale także codzienną, jak przygotowanie posiłków, higiena osobista czy poruszanie się.

Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje:

• dziecku z orzeczoną niepełnosprawnością,
• osobie niepełnosprawnej powyżej 16. roku życia, jeśli posiada orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności,
• osobie powyżej 16 lat z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, pod warunkiem że niepełnosprawność powstała przed ukończeniem 21 lat,
• każdej osobie, która ukończyła 75 lat – niezależnie od orzeczenia.

W 2025 roku zasiłek ten wynosi 215,84 zł miesięcznie.

Świadczenia dla niepełnosprawnych w 2025 roku: świadczenie wspierające

Wprowadzone w 2024 roku świadczenie wspierające to przełomowe rozwiązanie, ponieważ przekazywane jest bezpośrednio osobie z niepełnosprawnością, a nie, jak wcześniej, jej opiekunowi. Głównym jego celem jest zrekompensowanie trudności w samodzielnym życiu i częściowe pokrycie kosztów związanych z indywidualnymi potrzebami, np. specjalistyczną opieką, transportem, pomocą asystenta.

Aby je otrzymać, trzeba:

• mieć ukończone 18 lat,
• posiadać decyzję ustalającą poziom potrzeby wsparcia na minimum 70 punktów w specjalnej skali oceny niepełnosprawności.

To wsparcie nie konkuruje z innymi zasiłkami. Można je łączyć np. z rentą socjalną czy zasiłkiem pielęgnacyjnym, jeśli spełnia się warunki. Dla wielu dorosłych osób z niepełnosprawnością jest to pierwsze świadczenie kierowane do nich, a nie do ich opiekunów.

Świadczenia dla niepełnosprawnych w 2025 roku: zasiłek rodzinny

Zasiłek rodzinny to wsparcie finansowe mające pomóc w pokryciu kosztów utrzymania dziecka. Choć przysługuje każdej rodzinie spełniającej kryteria dochodowe, to rodzice dzieci z niepełnosprawnościami mają często zwiększone szanse na jego otrzymanie.

Komu przysługuje?

• rodzicom (lub jednemu z nich),
• opiekunowi prawnemu lub faktycznemu dziecka,
• osobie uczącej się, np. w przypadku dziecka opuszczającego pieczę zastępczą.

Zasiłek rodzinny przysługuje:

• do 18. roku życia dziecka,
• do 21. roku życia, jeśli dziecko kontynuuje naukę w szkole,
• aż do 24. roku życia, jeśli dziecko nadal się uczy i ma orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności.

Ważne są również kryteria dochodowe:

• podstawowy próg to 674 zł netto na osobę,
• dla rodzin z dzieckiem niepełnosprawnym – 764 zł netto na osobę.

Dochód liczony jest z poprzedniego roku kalendarzowego, czyli w 2025 r. brany pod uwagę jest dochód z 2024 r. Warto pamiętać, że zasiłek rodzinny często idzie w parze z dodatkami (np. z tytułu kształcenia, opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym), dlatego warto wnioskować całościowo.

Świadczenia dla niepełnosprawnych w 2025 roku: renta socjalna

Renta socjalna to stałe lub czasowe świadczenie przeznaczone dla osób, które z powodu trwałej niepełnosprawności nigdy nie miały możliwości podjęcia pracy zarobkowej lub robiły to w bardzo ograniczonym zakresie.

Komu przysługuje?

• osobom pełnoletnim z orzeczeniem o całkowitej niezdolności do pracy, której przyczyną jest stan zdrowia powstały przed ukończeniem 18 roku życia (lub 25 lat w przypadku studentów),
• osobom, których niepełnosprawność jest trwała (renta stała) lub okresowa (renta okresowa).

Wysokość renty socjalnej w 2025 r. wynosi 1878,91 zł miesięcznie (czyli tyle co najniższa renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy). W odróżnieniu od świadczeń opiekuńczych, renta socjalna trafia bezpośrednio do osoby z niepełnosprawnością i stanowi podstawę jej niezależności finansowej.

Świadczenia dla niepełnosprawnych w 2025 roku: renta z tytułu niezdolności do pracy

To świadczenie przysługuje osobom, które na skutek pogorszenia stanu zdrowia utraciły zdolność do pracy zarobkowej, ale miały już wcześniej określony staż ubezpieczeniowy. To ważna różnica w stosunku do renty socjalnej, która nie wymaga historii zawodowej.

Aby otrzymać rentę z tytułu niezdolności do pracy, trzeba spełnić kilka warunków:

• być uznanym za osobę całkowicie lub częściowo niezdolną do pracy,
• mieć odpowiedni staż składkowy i nieskładkowy, zależny od wieku, w którym wystąpiła niezdolność (od 1 roku dla osób przed 20 r.ż. do 5 lat w ostatnim dziesięcioleciu dla osób po 30 r.ż.),
• wykazać, że niezdolność powstała w czasie ubezpieczenia lub do 18 miesięcy po jego ustaniu.

W przypadku osób całkowicie niezdolnych do pracy i posiadających odpowiednio długi staż ubezpieczeniowy (20 lat kobieta, 25 lat mężczyzna), nie trzeba spełniać warunku 5 lat w ostatnich 10 latach.

Wysokość świadczenia w 2025 roku również wynosi 1878,91 zł miesięcznie (dla całkowitej niezdolności do pracy), co sprawia, że renta ta, w wielu przypadkach, jest głównym źródłem utrzymania osoby z niepełnosprawnością.

Świadczenia dla niepełnosprawnych w 2025 roku: świadczenia i uprawnienia w miejscu pracy

Osoby z niepełnosprawnościami, które są aktywne zawodowo, mogą liczyć na szereg dodatkowych praw i usprawnień w środowisku pracy. Celem tych rozwiązań jest zniwelowanie ograniczeń i stworzenie równych szans w dostępie do zatrudnienia.

Najważniejsze przywileje to:

• skrócony czas pracy – 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo dla osób ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;
• zakaz pracy w nocy i nadgodzinach (dla osób z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności),
• prawo do dodatkowej, 15-minutowej przerwy na gimnastykę lub wypoczynek – oprócz standardowej przerwy z Kodeksu pracy,
• dodatkowy urlop rehabilitacyjny – do 21 dni roboczych rocznie, przeznaczony na udział w turnusie rehabilitacyjnym, badania lub leczenie,
• racjonalne usprawnienia stanowiska pracy – dostosowanie miejsca, sprzętu, zadań i godzin pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności (np. instalacja ramp, możliwość pracy zdalnej, wsparcie tłumacza języka migowego).

Dzięki tym udogodnieniom osoby z niepełnosprawnością mogą funkcjonować zawodowo w sposób bardziej niezależny, komfortowy i godny, a pracodawcy mają obowiązek dostosować warunki zatrudnienia do ich potrzeb.