Ich zdolność do obserwacji i analizy pozwala im dostrzegać zarówno szeroką perspektywę, jak i potencjalne przeszkody. Dzięki temu budują społeczność, która wspiera ich w realizacji celów.

Jak rozpoznać ambiwertyka?

Jeśli identyfikujesz się z poniższymi cechami, prawdopodobnie jesteś ambiwertykiem. To właśnie te umiejętności pozwalają im przewyższać zarówno ekstrawertyków, jak i introwertyków – radzi CNBC.

  • Selekcja kontaktów. Ambiwertycy nie angażują się w interakcje bez celu. Wybierają te, które współgrają z ich wartościami, celami i poziomem energii, dzięki czemu są w pełni obecni i angażujący.
  • Samotność jako źródło siły. Czas spędzony w samotności jest dla nich produktywny. Wykorzystują go na refleksję, analizę i planowanie, a nie tylko na odpoczynek.
  • Płynna komunikacja. Ambiwertycy doskonale dostosowują się do rozmówców, zarówno tych cichych, jak i bardziej ekspresyjnych, prowadząc wartościowe dyskusje w obu przypadkach.
  • Lider, ale i słuchacz. Potrafią przejmować inicjatywę, ale nie mają problemu z oddaniem pola innym, kiedy wymaga tego sytuacja.
  • Precyzja wypowiedzi. Nie mówią tylko po to, by mówić. Ich wypowiedzi są przemyślane i nastawione na osiąganie rezultatów.
  • Wyczucie chwili. Posiadają zdolność analizy sytuacji i ludzi, co pozwala im skutecznie reagować i podejmować decyzje w odpowiednim momencie.
  • Efektywność w działaniu. Nawet w pozornie nudnych spotkaniach potrafią znaleźć wartościowe kontakty i okazje do rozwoju.
  • Wszechstronność w rozwiązywaniu problemów. Dzięki samoświadomości łączą podejście racjonalne i emocjonalne, co pozwala im skutecznie rozwiązywać konflikty i dążyć do porozumienia.

Jak stać się bardziej ambiwertycznym?

Dla ekstrawertyków:

  • Wstrzymaj się chwilę przed odpowiedzią, dając innym przestrzeń do wypowiedzi.
  • Ćwicz obserwację, analizując dynamikę grupy przed zabraniem głosu.
  • Codziennie spędzaj 30 minut w samotności na refleksję lub planowanie.

Dla introwertyków:

  • Przygotuj wcześniej kilka punktów do dyskusji, aby z większą pewnością zabrać głos.
  • Po spotkaniach wysyłaj krótkie wiadomości z podziękowaniem, aby budować relacje.
  • Analizuj codzienne interakcje i planuj, jak skuteczniej uczestniczyć w rozmowach następnego dnia.