PIP uważa, że pracodawcy powinni być surowiej karani za powierzenie pracy obcokrajowcowi bez zawarcia z nim umowy w formie pisemnej bądź bez przedstawienia jej w zrozumiałym dla niego języku.
– Określona w tym przepisie kara grzywny – od 200 zł do 2 tys. zł za wykroczenia polegające na niedopełnieniu tych obowiązków – jest zbyt niska. Dla porównania za analogiczne wykroczenie dotyczące umowy o pracę kodeks pracy przewiduje grzywnę od 1 tys. zł do 30 tys. zł – wskazuje inspekcja w opinii do projektu.
MRiPS nie wyraża zgody na podwyższenie tych stawek. Argumentuje, że taka sama kara za brak zawarcia umowy z cudzoziemcem w formie pisemnej albo jej nieprzetłumaczenie wynika również z obowiązujących regulacji prawnych.
Etap legislacyjny
Projekt ustawy po konsultacjach
Kierownik działów Kadry i Płace oraz Samorząd i Administracja DGP. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego (dyplom z wyróżnieniem summa cum laude). Z Gazetą Prawną związana od 2009 r. Zajmowała się tematyką edukacji, szkolnictwa wyższego, administracji publicznej, ochrony środowiska, gospodarki komunalnej, prawa pracy oraz rynku pracy. Obecnie odpowiedzialna za tematy interesujące m.in. urzędników i HR-owców.