– Dzięki temu będziemy w stanie wyłonić te obszary, na których warto się skupić i komunikować je do kandydata zewnętrznego, wskazując na atuty firmy. (…) W Orlenie przygotowując strategię marki pracodawcy zaczęliśmy od zaproszenia pracowników na warsztaty – tłumaczyła w rozmowie z „Dziennikiem Gazetą Prawną” Agnieszka Mrówka z Zespołu ds. Budowania Marki Pracodawcy w PKN Orlen.