Kandydat aktywny i pasywny, obaj mogą mieć doskonałe doświadczenie i
pasować do organizacji. Różnica polega na tym, że do kandydata aktywnego
można dotrzeć za pomocą jednego ogłoszenia na portalu o pracę. A
rekrutacja kandydata pasywnego to dłuższy proces. Aktywni kandydaci posiadają profile w mediach społecznościowych,
logują się na serwisach poświęconych pracy, odpowiadają na ogłoszenia i
pytają znajomych o nowe rekrutacje. Słowem dają się znaleźć rekruterom.
Poszukiwania kandydatów aktywnych są stosunkowo łatwe, wystarczy bowiem
atrakcyjna oferta. Dotarcie do kandydatów pasywnych wymaga więcej
wysiłku. Jest co najmniej 8 sposobów:
.
Sposobem na dotarcie do kandydatów może być także zorganizowanie konkursu branżowego. Często osoby które, choć nie myślą o zmianie pracy, chętnie sprawdzają się w branżowych konkursach. Konkursy nie tylko dają więc HR-owcom możliwość dotarcia do nowej grupy kandydatów, ale także pozwalają na częściowe sprawdzenie ich kompetencji. Konkursy są sposobem dotarcia zarówno do młodych, jak i doświadczonych kandydatów.
Młodych talentów należy szukać na uczelniach. To miejsce, w którym można rozpocząć rekrutację na staże, ale także, w którym można złowić tzw. ambasadorów. Do zadań ambasadorów należy m.in. opowiadanie o firmie i jej produktach w kręgach znajomych, wspominanie o niej na profilach społecznościowych czy używanie na co dzień jej produktów.
HR-owcy, chcąc dotrzeć do wyspecjalizowanych w branży specjalistów, mogą także uczestniczyć w konferencjach branżowych, które w jedno miejsce ściągają tłumy. Takie spotkania są okazją do rozmów „face to face” z potencjalnymi kandydatami do pracy. Rekrutacja do pracy nie musi mieć zawsze oficjalnego charakteru.
Niezmiennie w rekrutacji ważna jest tradycyjna poczta pantoflowa. Ta metoda jest zresztą jedną z tych, do których zaufanie mają kandydaci.
Transfery między firmami nigdy nie przechodzą bez echa w branży, zwłaszcza gdy jedna firma ściąga z konkurencji szczególnie cennego pracownika, dlatego warto monitorować zasób kadr u konkurencji.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Źródło: Monsterpolska
Zobacz
|