Oto 9 firm, które oferują swoim pracownikom najciekawsze benefity

31 lipca 2014, 06:00

Założona w 1979 roku amerykańska spółka technologiczna Epic Systems specjalizuje się w dostarczaniu oprogramowania medycznego dla służby zdrowia i słynie z wyjątkowego dbania o swoich pracowników. Osobom zatrudnionym w firmie od 5 lat pracodawca oferuje miesięczny płatny urlop. Co więcej, jeśli pracownik zdecyduje się wyjechać na urlop naukowy do kraju, w którym jeszcze nigdy nie był, koncern zwróci większość kosztów podróży nie tylko pracownikowi, ale także jego osobie towarzyszącej. To nie koniec firmowych atrakcji. Na terenie olbrzymiego, stylizowanego na styl rustykalny kompleksu biurowego Epic Systems w Veronie w stanie Wisconsin znajduje się m.in. specjalny tunel dla pracowników w stylu Indiana Jones oraz sala konferencyjna urządzona w ... domku na drzewie. Na zdjęciu: siedziba Epic Systems z lotu ptaka, Verona w USA, źródło: Google Maps / Forsal.pl

Pieniądze są ważne, ale często nie wystarczają, by zatrzymać dobrego pracownika w firmie na dłużej. Wielkie koncerny prześcigają się więc w wymyślaniu coraz bardziej oryginalnych sposobów na umilanie życia swoim załogom. Portal Business Insider opublikował listę najciekawszych benefitów oferowanych przez amerykańskie firmy. Opisujemy te, których zazdrościmy najbardziej.

Pieniądze są ważne, ale często nie wystarczają, by zatrzymać dobrego pracownika w firmie na dłużej. Wielkie koncerny prześcigają się więc w wymyślaniu coraz bardziej oryginalnych sposobów na umilanie życia swoim załogom. Portal Business Insider opublikował listę najciekawszych benefitów, oferowanych przez zagraniczne firmy. Opisujemy te, których zazdrościmy najbardziej.

1 Google nieprzerwanie od trzech lat figuruje na szczycie listy 100 najlepszych firm do pracy według magazynu Fortune. Oprócz takich benefitów jak szkolenia, opieka medyczna, zniżki pracownicze czy dodatki finansowe dla świeżo upieczonych rodziców, Google zapewnia swoim pracownikom także darmowe posiłki w pracy i dba o ich sprawność fizyczną. W supernowoczesnym kompleksie biurowym w Mountain View w Kalifornii pracownicy mają do dyspozycji siłownie, kręgielnie, pokój do zabaw i boiska do gry w koszykówkę. Jest tu też pracownicza pralnia, fryzjer i salon masażu. Na zdjęciu: biuro Google'a w Berlinie

Google nieprzerwanie od trzech lat figuruje na szczycie listy 100 najlepszych firm do pracy według magazynu Fortune. Oprócz takich benefitów jak szkolenia, opieka medyczna, zniżki pracownicze czy dodatki finansowe dla świeżo upieczonych rodziców, Google zapewnia swoim pracownikom także darmowe posiłki w pracy i dba o ich sprawność fizyczną. W supernowoczesnym kompleksie biurowym w Mountain View w Kalifornii pracownicy mają do dyspozycji siłownie, kręgielnie, pokój do zabaw i boiska do gry w koszykówkę. Jest tu też pracownicza pralnia, fryzjer i salon masażu. Na zdjęciu: biuro Google'a w Berlinie

Bloomberg / Krisztian Bocsi

Reklama

2 Cisco Systems, jedna z największych firm IT na świecie, specjalnie dla swoich pracowników otworzyła własne centrum rekreacyjno-medyczne. W zlokalizowanym w San Jose LifeConnections Health Center można skorzystać z opieki medycznej, fizjoterapii, a nawet zabiegów akupunktury. Na miejscu jest też dobrze wyposażona apteka, w której oprócz leków można kupić także kosmetyki - i to ze zniżką.

Cisco Systems, jedna z największych firm IT na świecie, specjalnie dla swoich pracowników otworzyła własne centrum rekreacyjno-medyczne. W zlokalizowanym w San Jose LifeConnections Health Center można skorzystać z opieki medycznej, fizjoterapii, a nawet zabiegów akupunktury. Na miejscu jest też dobrze wyposażona apteka, w której oprócz leków można kupić także kosmetyki - i to ze zniżką.

ShutterStock

3 Amerykański S.C. Johnson, produkujący domowe środki czystości i chemię gospodarczą, idzie jeszcze dalej w trosce o pracownika. Pomaga swojej załodze w wykonywaniu codziennych domowych obowiązków oferując im usługi consierge. Pracowniczy consierge zadba, by oddać wypożyczoną z biblioteki książkę w terminie, czy odebrać pranie z pralni. S.C. Johnson przyznaje też płatne urlopy naukowe, a rodzicom pracującym w firmie zapewnia opiekę nad dziećmi.

Amerykański S.C. Johnson, produkujący domowe środki czystości i chemię gospodarczą, idzie jeszcze dalej w trosce o pracownika. Pomaga swojej załodze w wykonywaniu codziennych domowych obowiązków oferując im usługi consierge. Pracowniczy consierge zadba, by oddać wypożyczoną z biblioteki książkę w terminie, czy odebrać pranie z pralni. S.C. Johnson przyznaje też płatne urlopy naukowe, a rodzicom pracującym w firmie zapewnia opiekę nad dziećmi.

ShutterStock

4 Jest jedna wielka zaleta pracy w amerykańskich tanich liniach lotniczych Southwest Airlines. Firma ta oferuje swoim pracownikom darmowe loty samolotami przewoźnika. Bez opłat mogą zabierać ze sobą na pokład także swoich przyjaciół i rodzinę. Załoga Southwest Airlines ma też zniżki na podróże lotnicze innymi liniami, a także na wynajem pokoi hotelowych, samochodów i na bilety do parków rozrywki. Southwest Airlines są największymi liniami lotniczymi na świecie pod względem liczby pasażerów przewiezionych w lotach krajowych.

Jest jedna wielka zaleta pracy w amerykańskich tanich liniach lotniczych Southwest Airlines. Firma ta oferuje swoim pracownikom darmowe loty samolotami przewoźnika. Bez opłat mogą zabierać ze sobą na pokład także swoich przyjaciół i rodzinę. Załoga Southwest Airlines ma też zniżki na podróże lotnicze innymi liniami, a także na wynajem pokoi hotelowych, samochodów i na bilety do parków rozrywki. Southwest Airlines są największymi liniami lotniczymi na świecie pod względem
liczby pasażerów przewiezionych w lotach krajowych.

Bloomberg / Andrew Harrer

5 Chesapeake Energy, jeden z największych amerykańskich producentów gazu ziemnego, wyposażył swoje biuro w wielkie centrum fitness o powierzchni ponad 2 tys. m sześć. Znajduje się tu m.in. basen olimpijski, boisko do gry w siatkówkę plażową i ścianka wspinaczkowa. Koncern oferuje też pracownikom i ich rodzinom 50-procentowe zniżki na zajęcia nurkowania, a potem pomaga organizować im wycieczki do egzotycznych miejsc, takich jak uznawana za raj dla nurków meksykańska wyspa Cozumel.

Chesapeake Energy, jeden z największych amerykańskich producentów gazu ziemnego, wyposażył swoje biuro w wielkie centrum fitness o powierzchni ponad 2 tys. m sześć. Znajduje się tu m.in. basen olimpijski, boisko do gry w siatkówkę plażową i ścianka wspinaczkowa. Koncern oferuje też pracownikom i ich rodzinom 50-procentowe zniżki na zajęcia nurkowania, a potem pomaga organizować im wycieczki do egzotycznych miejsc, takich jak uznawana za raj dla nurków meksykańska wyspa Cozumel.

ShutterStock

6 Firma Mattel szczególnie dba o życie rodzinne swoich pracowników. Ten największy na świecie producent zabawek pozwala swoim pracownikom brać 16 godzin płatnego urlopu na sprawy związane ze szkołą dziecka, np. na wywiadówki czy wycieczki szkolne. Pracownicy mogą też kupować zabawki marki Mattel z atrakcyjnymi zniżkami. Firma wspiera również pracowników w adopcji dzieci i wypłaca im specjalny zasiłek związany z tą ważną życiową decyzją.

Firma Mattel szczególnie dba o życie rodzinne swoich pracowników. Ten największy na świecie producent zabawek pozwala swoim pracownikom brać 16 godzin płatnego urlopu na sprawy związane ze szkołą dziecka, np. na wywiadówki czy wycieczki szkolne. Pracownicy mogą też kupować zabawki marki Mattel z atrakcyjnymi zniżkami. Firma wspiera również pracowników w adopcji dzieci i wypłaca im specjalny zasiłek związany z tą ważną życiową decyzją.

DGP

Reklama

7 W co drugi piątek w miesiącu zatłoczone zazwyczaj biura World Wildlife Fund (WWF) zupełnie się wyludniają. WWF jakiś czas temu wprowadził tzw. „Panda Fridays” (panda to nieoficjalna maskotka funduszu) i pozwala swoim pracownikom raz na dwa tygodnie nie przychodzić do pracy w piątek. W zamian za to, muszą oni pracować tylko odrobinę dłużej w ciągu tygodnia. Dzięki temu, pracownicy zyskują czas dla siebie, a zamknięte biura WWF pozwalają oszczędzić więcej energii, a w konsekwencji wpływają na redukcję emisji CO2.

W co drugi piątek w miesiącu zatłoczone zazwyczaj biura World Wildlife Fund (WWF) zupełnie się wyludniają. WWF jakiś czas temu wprowadził tzw. „Panda Fridays” (panda to nieoficjalna maskotka funduszu) i pozwala swoim pracownikom raz na dwa tygodnie nie przychodzić do pracy w piątek. W zamian za to, muszą oni pracować tylko odrobinę dłużej w ciągu tygodnia. Dzięki temu, pracownicy zyskują czas dla siebie, a zamknięte biura WWF pozwalają oszczędzić więcej energii, a w konsekwencji wpływają na redukcję emisji CO2.

ShutterStock

8 Koncern 3M, jeden z największych na świecie konglomeratów, który produkuje ponad 55 tysięcy produktów z przeróżnych branż, w tym branży tworzyw sztucznych i farmaceutycznej, pomaga swoim pracownikom rzucać palenie organizując specjalne programy walki z nałogiem. Wspiera też personel w zrzucaniu zbędnych kilogramów dopłacając do treningów. Osoby zatrudnione w firmie mogą też brać udział w zajęciach z zarządzania stresem. 3M oferuje pracownikom ubezpieczenia na życie i plany emerytalne, standardową opiekę medyczną i dentystyczną. Co więcej, rozszerza te benefity także na pracowników będących w związkach tej samej płci.