W 2025 roku wysokość wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku z ZUS uległa zmianie wraz ze wzrostem płacy minimalnej i prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. To wpływa bezpośrednio na kwoty, jakie można otrzymać za dzień niezdolności do pracy. W artykule znajdziesz aktualne wyliczenia dla czerwca 2025 roku, szczegółowe informacje o zasadach przysługiwania L4 oraz ważne przepisy. Sprawdziliśmy, ile dostaniesz z ZUS w zależności od rodzaju umowy.
Ile wynosi minimalna stawka za zwolnieniu lekarskim [UMOWA O PRACĘ]?
Zasady obliczania zasiłku reguluje ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (link). Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto. To oznacza, że wzrosła również minimalna podstawa do obliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku.
Przypomnijmy, że wynagrodzenie chorobowe przysługuje:
- przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy (14 dni po ukończeniu 50. roku życia) i wypłaca je pracodawca,
- od 34. dnia (lub 15. dla starszych pracowników) wypłaca je ZUS jako zasiłek chorobowy.
Oto kwoty i wyliczenia dniówki na L4 na umowie o pracę:
- Podstawa wymiaru przy płacy minimalnej (po potrąceniu 13,71% składek): 4026,30 zł
- Stawka dzienna podstawy: 4026,30 zł ÷ 30 = 134,21 zł
- Wynagrodzenie chorobowe (80%): 107,37 zł za dzień
- Zasiłek chorobowy z ZUS (80%): 107,37 zł za dzień
- Jeśli zwolnienie przysługuje w 100% (np. w ciąży, po wypadku przy pracy): 134,21 zł za dzień
Przykład: Pracowniczka zatrudniona w oparciu o umowę o pracę, zarabiająca płacę minimalną i przebywająca 10 dni na zwolnieniu ciążowym otrzyma 10 x 134,21 zł = 1342,10 zł brutto.
Maksymalne chorobowe na L4 z ZUS [UMOWA O PRACĘ]
W 2025 roku maksymalna dzienna kwota zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę nie jest ściśle określona jako stała suma. Zależy ona od indywidualnej podstawy wymiaru zasiłku, która obliczana jest na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika z ostatnich 12 miesięcy przed miesiącem, w którym powstała niezdolność do pracy. Wniosek? Im wyższe mamy zarobki, tym wyższą dniówkę na zwolnieniu lekarskim otrzymujemy.
Przykład
Przykładowo, dla pracownika zarabiającego 7000 zł brutto miesięcznie, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne (13,71%), podstawa wymiaru zasiłku wynosi 6030,30 zł. Dzieląc tę kwotę przez 30 dni, otrzymujemy dzienną stawkę 201,01 zł przy 100% zasiłku, co ma zastosowanie w określonych przypadkach, takich jak ciąża czy wypadek w drodze do pracy. W standardowych sytuacjach, gdzie przysługuje 80% zasiłku, dzienna kwota wynosi 160,81 zł.
Należy jednak pamiętać, że w przypadku zasiłku chorobowego wypłacanego po ustaniu zatrudnienia, obowiązuje ograniczenie podstawy wymiaru do 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, które od marca do maja 2025 roku wynosiło 8477,21 zł.
Ile wynosi dniówka na L4 na umowie zleceniu?
W przypadku umowy zlecenia ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Trzeba się do niego zgłosić w terminie 7 dni od rozpoczęcia pracy, składając wniosek w ZUS.
Wysokość zasiłku chorobowego zależy od:
- zadeklarowanej podstawy (maksymalnie 21 682,50 zł),
- odprowadzanych składek,
- stażu ubezpieczeniowym (okres wyczekiwania to 90 dni).
Przykład: Zleceniobiorca, który zadeklarował 6000 zł jako podstawę składek:
- podstawa po odliczeniach: ok. 5177 zł
- dzienna podstawa: 5177 ÷ 30 = 172,57 zł
- 80% zasiłku: 138,06 zł za dzień
Ile maksymalnie za L4 na umowie zleceniu? Kwoty w 2025 roku
Górna granica podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku dobrowolnego ubezpieczenia (np. z umowy zlecenia) wynosi 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, czyli:
- 250% x 8673 zł = 21 682,50 zł (miesięcznie)
- Dzienna podstawa: 21 682,50 zł ÷ 30 = 722,75 zł
- Zasiłek chorobowy (80%): 578,20 zł dziennie
- Zasiłek 100%: 722,75 zł dziennie
Uwaga: taka kwota przysługuje tylko osobom, które odprowadzają maksymalne dobrowolne składki chorobowe (np. niektórzy zleceniobiorcy).
Ile dostaniesz na L4? Umowa o pracę vs umowa zlecenie - porównanie
Podsumujmy warunki wypłaty wynagrodzenia chorobowego na obu formach zatrudnienia. Oto porównanie maksymalnych i minimalnych stawek dziennych zasiłku chorobowego w 2025 roku dla umowy o pracę oraz umowy zlecenia:
1. Umowa o pracę
Minimalna stawka dzienna:
- Podstawa wymiaru: 4 666 zł (minimalne wynagrodzenie) – 13,71% składek ZUS = 4 026,29 zł
- Stawka dzienna (100%): 4 026,29 zł ÷ 30 dni = 134,21 zł
- Stawka dzienna (80%): 134,21 zł × 80% = 107,37 zł
Maksymalna stawka dzienna:
Nie ma ustawowego limitu maksymalnej podstawy zasiłku chorobowego dla umowy o pracę. Wysokość zasiłku zależy od średniego wynagrodzenia pracownika z ostatnich 12 miesięcy. Przykładowo, dla wynagrodzenia 10 000 zł brutto:
- Podstawa wymiaru: 10 000 zł – 13,71% składek ZUS = 8 628,90 zł
- Stawka dzienna (100%): 8 628,90 zł ÷ 30 dni = 287,63 zł
- Stawka dzienna (80%): 287,63 zł × 80% = 230,10 zł
2. Umowa zlecenia
Minimalna stawka dzienna:
Dla zleceniobiorców, którzy dobrowolnie opłacają składkę chorobową, minimalna podstawa wymiaru zasiłku nie jest ustawowo określona. Może być bardzo niska, w zależności od zadeklarowanej podstawy. Przykładowo, przy podstawie 1 000 zł:
- Stawka dzienna (80%): 1 000 zł ÷ 30 dni × 80% = 26,67 zł
Maksymalna stawka dzienna:
Dla zleceniobiorców, maksymalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosi 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, czyli:
- Podstawa wymiaru: 250% × 8 673 zł = 21 682,50 zł
- Stawka dzienna (100%): 21 682,50 zł ÷ 30 dni = 722,75 zł
- Stawka dzienna (80%): 722,75 zł × 80% = 578,20 zł.
Podsumowanie
Rodzaj umowy | Minimalna stawka dzienna (80%) | Maksymalna stawka dzienna (100%) |
|---|---|---|
Umowa o pracę | 107,37 zł | Brak ustawowego limitu |
Umowa zlecenia | Zależna od zadeklarowanej podstawy | 722,75 zł |
Kiedy przysługuje 100% wynagrodzenia za L4?
Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy (link), 100% podstawy wymiaru przysługuje, gdy niezdolność do pracy:
- przypada na okres ciąży,
- wynika z wypadku w pracy lub w drodze do niej,
- jest skutkiem oddania narządu do przeszczepu,
- dotyczy poddania się badaniom lekarskim jako kandydat na dawcę komórek.
W pozostałych przypadkach wypłata wynosi 80% podstawy.
