Rekordowe L4 w 2025: ZUS płaci nawet 722 zł za dzień. Tyle dostaniesz z umowy o pracę i zlecenia

W 2025 roku wysokość wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku z ZUS uległa zmianie wraz ze wzrostem płacy minimalnej i prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. To wpływa bezpośrednio na kwoty, jakie można otrzymać za dzień niezdolności do pracy. W artykule znajdziesz aktualne wyliczenia dla czerwca 2025 roku, szczegółowe informacje o zasadach przysługiwania L4 oraz ważne przepisy. Sprawdziliśmy, ile dostaniesz z ZUS w zależności od rodzaju umowy.

Ile wynosi minimalna stawka za zwolnieniu lekarskim [UMOWA O PRACĘ]?

Zasady obliczania zasiłku reguluje ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (link). Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto. To oznacza, że wzrosła również minimalna podstawa do obliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku.

Przypomnijmy, że wynagrodzenie chorobowe przysługuje:

• przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy (14 dni po ukończeniu 50. roku życia) i wypłaca je pracodawca,
• od 34. dnia (lub 15. dla starszych pracowników) wypłaca je ZUS jako zasiłek chorobowy.

Oto kwoty i wyliczenia dniówki na L4 na umowie o pracę:

• Podstawa wymiaru przy płacy minimalnej (po potrąceniu 13,71% składek): 4026,30 zł
• Stawka dzienna podstawy: 4026,30 zł ÷ 30 = 134,21 zł
• Wynagrodzenie chorobowe (80%): 107,37 zł za dzień
• Zasiłek chorobowy z ZUS (80%): 107,37 zł za dzień
• Jeśli zwolnienie przysługuje w 100% (np. w ciąży, po wypadku przy pracy): 134,21 zł za dzień

Przykład: Pracowniczka zatrudniona w oparciu o umowę o pracę, zarabiająca płacę minimalną i przebywająca 10 dni na zwolnieniu ciążowym otrzyma 10 x 134,21 zł = 1342,10 zł brutto.

Maksymalne chorobowe na L4 z ZUS [UMOWA O PRACĘ]

W 2025 roku maksymalna dzienna kwota zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę nie jest ściśle określona jako stała suma. Zależy ona od indywidualnej podstawy wymiaru zasiłku, która obliczana jest na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika z ostatnich 12 miesięcy przed miesiącem, w którym powstała niezdolność do pracy. Wniosek? Im wyższe mamy zarobki, tym wyższą dniówkę na zwolnieniu lekarskim otrzymujemy.

Należy jednak pamiętać, że w przypadku zasiłku chorobowego wypłacanego po ustaniu zatrudnienia, obowiązuje ograniczenie podstawy wymiaru do 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, które od marca do maja 2025 roku wynosiło 8477,21 zł.

Ile wynosi dniówka na L4 na umowie zleceniu?

W przypadku umowy zlecenia ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Trzeba się do niego zgłosić w terminie 7 dni od rozpoczęcia pracy, składając wniosek w ZUS.

Wysokość zasiłku chorobowego zależy od:

• zadeklarowanej podstawy (maksymalnie 21 682,50 zł),
• odprowadzanych składek,
• stażu ubezpieczeniowym (okres wyczekiwania to 90 dni).

Przykład: Zleceniobiorca, który zadeklarował 6000 zł jako podstawę składek:

• podstawa po odliczeniach: ok. 5177 zł
• dzienna podstawa: 5177 ÷ 30 = 172,57 zł
• 80% zasiłku: 138,06 zł za dzień

Ile maksymalnie za L4 na umowie zleceniu? Kwoty w 2025 roku

Górna granica podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku dobrowolnego ubezpieczenia (np. z umowy zlecenia) wynosi 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, czyli:

• 250% x 8673 zł = 21 682,50 zł (miesięcznie)
• Dzienna podstawa: 21 682,50 zł ÷ 30 = 722,75 zł
• Zasiłek chorobowy (80%): 578,20 zł dziennie
• Zasiłek 100%: 722,75 zł dziennie

Uwaga: taka kwota przysługuje tylko osobom, które odprowadzają maksymalne dobrowolne składki chorobowe (np. niektórzy zleceniobiorcy).

Ile dostaniesz na L4? Umowa o pracę vs umowa zlecenie - porównanie

Podsumujmy warunki wypłaty wynagrodzenia chorobowego na obu formach zatrudnienia. Oto porównanie maksymalnych i minimalnych stawek dziennych zasiłku chorobowego w 2025 roku dla umowy o pracę oraz umowy zlecenia:

1. Umowa o pracę

Minimalna stawka dzienna:

• Podstawa wymiaru: 4 666 zł (minimalne wynagrodzenie) – 13,71% składek ZUS = 4 026,29 zł
• Stawka dzienna (100%): 4 026,29 zł ÷ 30 dni = 134,21 zł
• Stawka dzienna (80%): 134,21 zł × 80% = 107,37 zł

Maksymalna stawka dzienna:

Nie ma ustawowego limitu maksymalnej podstawy zasiłku chorobowego dla umowy o pracę. Wysokość zasiłku zależy od średniego wynagrodzenia pracownika z ostatnich 12 miesięcy. Przykładowo, dla wynagrodzenia 10 000 zł brutto:

• Podstawa wymiaru: 10 000 zł – 13,71% składek ZUS = 8 628,90 zł
• Stawka dzienna (100%): 8 628,90 zł ÷ 30 dni = 287,63 zł
• Stawka dzienna (80%): 287,63 zł × 80% = 230,10 zł

2. Umowa zlecenia

Minimalna stawka dzienna:

Dla zleceniobiorców, którzy dobrowolnie opłacają składkę chorobową, minimalna podstawa wymiaru zasiłku nie jest ustawowo określona. Może być bardzo niska, w zależności od zadeklarowanej podstawy. Przykładowo, przy podstawie 1 000 zł:

• Stawka dzienna (80%): 1 000 zł ÷ 30 dni × 80% = 26,67 zł

Maksymalna stawka dzienna:

Dla zleceniobiorców, maksymalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosi 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, czyli:

• Podstawa wymiaru: 250% × 8 673 zł = 21 682,50 zł
• Stawka dzienna (100%): 21 682,50 zł ÷ 30 dni = 722,75 zł
• Stawka dzienna (80%): 722,75 zł × 80% = 578,20 zł.

Podsumowanie

Kiedy przysługuje 100% wynagrodzenia za L4?

Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy (link), 100% podstawy wymiaru przysługuje, gdy niezdolność do pracy:

• przypada na okres ciąży,
• wynika z wypadku w pracy lub w drodze do niej,
• jest skutkiem oddania narządu do przeszczepu,
• dotyczy poddania się badaniom lekarskim jako kandydat na dawcę komórek.

W pozostałych przypadkach wypłata wynosi 80% podstawy.