● Dlaczego Gdynia została wybrana przez Thomson Reuters na miejsce największego w Europie Środkowej centrum operacyjnego?

– Polacy słyną ze swoich zdolności językowych, mamy potencjalnie doskonałe zaplecze kadrowe dla tej inwestycji, stąd taka decyzja. W naszym centrum w Gdyni zatrudniamy już ponad 500 osób, które posługują się łącznie 36 językami. Nabór nowych pracowników w dalszym ciągu trwa.

● Ile osób potrzebujecie i kogo szukacie?

– Co do ilości, to mogę jedynie powiedzieć, że spowolnienie gospodarcze w niewielkim stopniu wpłynęło na wyjściowe plany dotyczące rozbudowy zatrudnienia w Gdyni. Poszukujemy osób, które mają doświadczenie w świecie finansów, lub pasjonujących się tą tematyką i znają dobrze języki obce. Podstawa to język angielski – trzeba go naprawdę znać dobrze, bo to język używany w naszej firmie na co dzień. Co do drugiego języka, to aktualnie szukamy osób posługujących się np. hebrajskim, holenderskim, portugalskim lub jednym z języków skandynawskich. Osobom tym oferujemy stanowiska analityków danych. Równolegle prowadzimy też nabór programistów. Informacje dotyczące wymagań oraz oferowanej pracy zamieściliśmy na naszej stronie internetowej www.careers.thomsonreuters.com.

● Jak wygląda u nas proces rekrutacyjny? Czy jest wieloetapowy, trzeba np. przechodzić skomplikowane testy?

Reklama

– Nie stosujemy takich metod. Po złożeniu przez kandydata aplikacji dział personalny dokonuje wstępnej selekcji CV, a następnie zapraszamy wybrane osoby na pierwszy etap rekrutacyjny. Kandydaci piszą wówczas ogólny test, który pozwala nam zorientować się, jak kandydat radzi sobie z językiem obcym i liczbami, oraz jaką ma wiedzę o współczesnych finansach. Pytania nie są trudne. Jeśli dana osoba przejdzie pomyślnie ten egzamin, zapraszamy ją na rozmowę z liderem działu, w którym będzie w przyszłości pracowała. Czasem procedura przyjęcia do pracy odbywa się jednego dnia.

● Średnia wieku w waszej firmie to 27 lat. Nie przyjmujecie osób starszych?

– Rzeczywiście, nie zatrudniamy wielu pracowników powyżej 40. roku życia, aczkolwiek bardzo mile widzimy takie osoby w naszym młodym zespole. Problem w tym, że niewielu mamy chętnych. Największą barierą jest znajomość języków obcych w tej grupie wiekowej.

● Jeśli dana osoba przejdzie już przez sito rekrutacyjne, na jakie zarobki i warunki pracy może liczyć?

– O wysokości zarobków nie mogę mówić. Jeśli chodzi zaś o system pracy, to niektóre nasze działy pracują 24 godziny na dobę, bo obsługują klientów na innych kontynentach m.in. w obu Amerykach. Godziny pracy ustalane są więc zgodnie z tamtejszym czasem zegarowym oraz godzinami otwarcia poszczególnych giełd. Za pracę w nocy oczywiście wypłacamy dodatkowe atrakcyjne świadczenie.

METRYKA FIRMY

Nazwa: Thomson Reuters

Branża: Usługi informacyjne

Rok założenia: 2008 (jako Thomson Reuters) – Reuters Group istniała od 1851

Rok założenia Centrum Operacyjnego w Gdyni: 2006

Liczba zatrudnionych w świecie: ponad 50 tys.

Liczba zatrudnionych w Polsce: ponad 500 osób

Informacje o średnich zarobkach: firma nie ujawnia

Wyróżnienia: Inwestycja Roku 2007 – Nagroda PAIZ w kategorii Usługi Nowoczesne

● AGATA WITCZAK

dyrektor personalny w Thomson Reuters. Ukończyła Uniwersytet Gdański