Obowiązek i termin poinformowania
Pracownik, który otrzymał zwolnienie lekarskie, ma obowiązek powiadomić pracodawcę o nieobecności najpóźniej drugiego dnia od rozpoczęcia nieobecności.
Dopuszczalne sposoby powiadomienia
Jeśli regulaminy zakładowe nie określają sposobu, pracownik może:
- osobiście lub przez inną osobę
- telefonicznie
- e-mailem, SMS-em lub innym środkiem łączności
- przesłać informację pocztą (datą zawiadomienia jest wtedy data stempla pocztowego).
Konsekwencje niedopełnienia obowiązku
Niepowiadomienie pracodawcy na czas lub w dopuszczony sposób może być uznane za naruszenie organizacji pracy (art. 108 Kodeksu pracy) i skutkować karą porządkową (upomnienie, nagana), a w skrajnych przypadkach — rozwiązaniem umowy za winę pracownika
Podstawy prawne
Obowiązek wynika z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej dotyczącego usprawiedliwiania nieobecności pracownika — pracownik musi uprzedzić o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności, jeśli jest on znany lub możliwy do przewidzenia. W nagłych przypadkach należy poinformować pracodawcę niezwłocznie, nie później niż drugiego dnia.
Źródło: SSPAP
