W firmach tej wielkości pracuje w Polsce prawie 5 mln osób – to niemal połowa wszystkich zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw. Ich nastroje zbadał ICAN Institute na zlecenie VanityStyle. Obraz, który wyłania się z badań, nie jest zbyt optymistyczny.
/>
Pieniądze problemem dla wszystkich
Na zbyt niskie wynagrodzenie skarży się aż 52 proc. pracowników. Ciekawie wygląda wyszczególnienie na poszczególne stanowiska. Wśród kadry kierowniczej na zarobki narzeka 44 proc. ankietowanych, u szeregowych pracowników ten wskaźnik wynosi już 53 proc., a najgorzej jest u osób pracujących na wykwalifikowanych stanowiskach eksperckich. Tam o małych zarobkach mówiaż 59 proc. ankietowanych.
Stres częściej odczuwają panie
Tym problemem dotkniętych jest 45 proc. osób. Im większa odpowiedzialność w pracy, tym ten wskaźnik jest wyższy. Wśród kierowników i ekspertów wynosi on 49 proc., wśród pracowników – tylko 37 proc.
– Stres stał się jednym z dominujących aspektów naszego życia. 7 na 10 Polaków często lub bardzo często odczuwa stres, ponad jedna czwarta stresuje się niemal codziennie, a blisko 9 proc. z nas stres nie opuszcza od dłuższego czasu – mówi Joanna Skoczeń, prezes zarządu VanityStyle.
/>
Z badań wynika również, że o wiele częściej stresują się panie niż panowie. To uczucie dotyczy bowiem aż 54 proc. respondentek a tylko 36 proc. respondentów.
Co ciekawe, z wiekiem w pracy stresujemy się coraz mniej. To uczucie jako istotny problem w sferze zawodowej wskazuje bowiem 51 proc. osób w wieku od 18 do 25 lat, 44 proc. w wieku od 36 do 45 lat oraz 39 proc. w wieku od 56 do 65 lat.
Nikt nas nie docenia
Na taką sytuację w pracy wskazuje 42 proc. ankietowanych. Znów częściej są to panie (47 proc.) niż panowie (37 proc.). Najczęściej czują się niedocenieni eksperci – 51 proc. w porównaniu do 41 proc. pracowników fizycznych. Wspięcie się na kierowniczy szczebel kariery daje sporą satysfakcję, bo w tej grupie tylko 34 proc. osób czuje się niedocenionych.
– W sferze zawodowej brak docenienia może przyjmować bardzo różne formy. To nie tylko pomijanie pracownika przy awansach lub premiach, ale także przeciążanie go obowiązkami, brak inwestycji w jego rozwój zawodowy i osobisty, czy wreszcie brak bieżącej komunikacji i dawania informacji zwrotnej odnośnie do wykonywanych przez niego zadań – mówi Grzegorz Iwańczyk, coach.
/>
I dodaje, że właśnie informacja zwrotna jest jedną z najskuteczniejszych, a zarazem bezkosztowych form docenienia pracownika. Po jej otrzymaniu najczęściej wykazuje się on większym zaangażowaniem i lojalnością, zarówno w stosunku do przełożonego, jak i firmy.
Co jeszcze przeszkadza?
Sporym problemem jest przeładowanie obowiązkami – wskazuje na to 40 proc ankietowanych, z czego 50 proc. kierowników, 40 proc. ekspertów oraz 30 proc. pracowników fizycznych.
Na brak przepływu informacji narzeka z kolei 37 proc. pracowników dużych i średnich przedsiębiorstw, a na wypalenie zawodowe i brak rozwoju zawodowego 26 proc. respondentów.
Pracownicy wskazywali także na niedopasowane benefity pozapłacowe (23 proc.), brak poczucia sensu (21 proc.), konflikty w pracy (20 proc.) oraz zły stan zdrowia i choroby (po 8 proc. odpowiedzi).
– Nie bójmy się prosić pracodawców o to, aby pomagali w rozwiązywaniu problemów, które stwarzają nam trudności w codziennej pracy – tak wyniki badań podsumowuje Joanna Romanowska, psycholog, psychoterapeuta i wykładowca akademicki.
/>