Amerykańscy pracodawcy ankietowani przez firmę Aon Plc, która gromadzi dane na temat wynagrodzeń od ponad 5,5 tys. pracodawców, odpowiedzieli na pytania dotyczące ewentualnych podwyżek w przyszłym roku. Z ankiety wynika, że w związku z ograniczaniem budżetów pracowniczych przez firmy i spadkiem inflacji, w 2024 rou roku podwyżki płac we wszystkich branżach wyniosą średnio około 3,7 proc., w porównaniu z 3,9 proc. w tym roku.
Podobną tendencję wykazała oddzielna ankieta przeprowadzona przez konsultanta ds. miejsca pracy Mercera. Wynagrodzenia zależne od osiąganych wyników wzrosną w przyszłym roku o 3,5 proc., w porównaniu z 3,9 proc. w 2023 r.
/>
Historycznie niski poziom bezrobocia
Mimo spowolnienia, wzrosty wynagrodzeń prognozowane przez Aon i Mercer są nadal znacznie powyżej poziomów sprzed pandemii, kiedy podwyżki utrzymywały się na poziomie około 3 proc. rocznie. Jak ocenia Lauren Mason, starsza dyrektor Mercer, wynika to odporności rynku pracy i historycznie niskiego bezrobocia.
Według danych Departamentu Pracy liczba nowych bezrobotnych w tygodniu kończącym się 16 września spadła niemal do najniższego poziomu od ponad pięciu dekad. Inflacja w USA, która latem ubiegłego roku przekroczyła 9 proc., jest obecnie o ponad połowę niższa. Mason powiedział, że w przyszłym roku możliwe będą dalsze redukcje budżetów na wynagrodzenia, gdy firmy dostosują się do zmieniającego się krajobrazu gospodarczego.
Najbardziej ucierpi branża technologiczna
Według Aon szczególnie mocno ucierpieli pracownicy branży technologicznej. Zaledwie 5 proc. firm w tej branży twierdzi, że prowadzi obecnie politykę agresywnego zatrudniania. To duży spadek w porównaniu z 22 proc. z zeszłego roku.
Firmy technologiczne zazwyczaj przodują, jeśli chodzi o przewidywane podwyżki wynagrodzeń. Mercer stwierdził jednak, że w następstwie zwolnień i dążeń do cięcia kosztów, w przyszłym roku podwyżki w branży technologicznej wyniosą zaledwie 3,3 proc., czyli poniżej prognoz dla sektorów, takich jak energia i dobra konsumpcyjne.
Oddzielna ankieta przeprowadzona przez portal Hired z branży technologicznej wykazała, że po uwzględnieniu inflacji, wynagrodzenia w branży technologicznej są obecnie najniższe od pięciu lat. Jednak zawody wymagające specjalistycznych umiejętności, takie jak inżynierowie zajmujący się uczeniem maszynowym, czyli tworzeniem modeli na bazie algorytmów, które uczą maszyny postępować w sposób jak najbardziej zbliżony do myślenia człowieka, i analitycy danych, nadal cieszą się dużym zainteresowaniem.
Mniejsze budżety na awanse
Mercer odkrył, że podwyżki wynagrodzeń związane z awansami również wyhamują w przyszłym roku z prostego powodu - firmy planują awansować mniejszą liczbę pracowników. Podczas boomu rekrutacyjnego w latach 2021 i 2022 wiele firm zapewniało podwyżki i awanse pracownikom umysłowym nawet w połowie roku, aby zatrzymać najlepszych ludzi. Z ankiety przeprowadzonej przez konsultanta ds. miejsca pracy Willisa Towers Watsona (WTW) wynika, że siedem na dziesięć firm wydało w tym okresie na dostosowania wynagrodzeń więcej, niż planowały.
Z poprzedniego raportu WTW wynika, że organizacje planują w budżecie ogólne podwyżki wynagrodzeń o około 4 proc. w przyszłym roku, w porównaniu z podwyżką o 4,4 proc., którą wypłaciły w tym roku.