Podwyżki wynagrodzeń dla pracowników samorządowych
Od wielu miesięcy tematyka związana z inflacją i podwyżkami wynagrodzeń nie cichnie. Na początku lutego 2025 roku do opiniowania trafił projekt rozporządzenia Ministra Edukacji zmieniającego rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy, a 11 lutego projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Przewidziano w nim podwyższenie kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i na podstawie powołania, a także podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Podwyżki wyniosą od 5 proc. do 16,65 proc.
Jak wynika z projektu, kwota minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania pracowników samorządowych ma wynosić 4666 złotych, czyli ma być równa kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującej od 1 stycznia 2025 r. Oznacza to podwyżkę o 666 zł (16,65 proc.). Od XII kategorii zaszeregowania, w której obecnie wynagrodzenie jest ustalone w kwocie 4700 (aż do 6000 złotych w XX kategorii), wzrost będzie wynosił 5 proc., czyli tyle ile wynosi średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2025 r.
Rozporządzenie ma wejść w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, ale będą miały zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2025 roku. Projekt rozporządzenia trafił do zaopiniowania m.in. przez Komisję Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego.
TABELA. Obecna i projektowana wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych wg kategorii zaszeregowania
Kategoria zaszeregowania | Minimalne wynagrodzenie zasadniczeod 1 lipca 2024 r. | Proponowana kwotapo podwyżce od 1 stycznia 2025 r. | Procent wzrostu |
I | 4000 | 4666 | 16,65% |
II | 4050 | 4680 | 15,56% |
III | 4100 | 4700 | 14,63% |
IV | 4150 | 4720 | 13,73% |
V | 4200 | 4740 | 12,86% |
VI | 4250 | 4760 | 12,00% |
VII | 4300 | 4780 | 11,16% |
VIII | 4350 | 4800 | 10,34% |
IX | 4400 | 4820 | 9,55% |
X | 4500 | 4840 | 7,56% |
XI | 4600 | 4870 | 5,87% |
XII | 4700 | 4940 | 5,11% |
XIII | 4800 | 5040 | 5,00% |
XIV | 4900 | 5150 | 5,10% |
XV | 5000 | 5250 | 5,00% |
XVI | 5200 | 5460 | 5,00% |
XVII | 5400 | 5670 | 5,00% |
XVIII | 5600 | 5880 | 5,00% |
XIX | 5900 | 6200 | 5,08% |
XX | 6200 | 6510 | 5,00% |
rozporządzenie Rady Ministrów z z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 1638)